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在大数据时代下,企业人力资源管理工作面临着新的挑战与机遇。企业人力资源有助于优化工作内容,切实提高企业核心竞争能力,企业管理者应当根据大数据的发展趋势,及时有效的更新管理观念,进一步优化管理体系,从而推动企业可持续发展。分析基于大数据时代下企业人力资源管理变革,并提出具体的管理策略,希冀有效促进企业人力资源管理工作切实提高管理质量与效率。