论文部分内容阅读
国有企业应尝试人力资源“6P”管理模式
【机 构】
：
国家建材局蚌埠玻璃工业设计研究院
【出 处】
：
中国劳动
【发表日期】
：
2000年2期
其他文献
本文介绍了珠江玫瑰花园地下车库基坑围护结构的监测方案，并对监测成果进行了分析，在此基础上，通过粘弹性模型平面应变问题的有限分析，对围护结构的变形作出了观测，由此得出了一些
劳动和社会保障部办公厅于2004年6月24日发出《关于对异地居住退休人员进行领取养老金资格协助认证工作的通知》(劳社厅发[2004]8号)
【正】 发展企业间的横向联系,使企业根据自愿和经济合理的原则选择联合对象,创造出新的联合形式,对于促进企业之间、行业之间、地区之间的资金、设备、技术和人才的合理交流
案情简介某化工有限公司于2000年5月招用王女士担任化验员,双方未签订劳动合同,口头约定王女士的劳动报酬每上班一天20元.因公司开工不正常,从2000年10月起,公司放假,发给每
劳动和社会保障部把劳动和社会保险工作信息化、网络化列入了１９９９年的工作重点，既表明了劳动和社会保障工作按照朱基总理的指示，加速开展劳动力市场科学化、现代化、规范化的建设
开发与提升学校的服务效能，是目前高职院校内涵建设的一个着力点与突破口。就院校自身发展来看，院校领导服务效能的开发、行政管理服务效能的开发、教师服务效能的开发将是实现
根据美国联邦公路管理局的统计,美国的大多数桥梁(约占86%)都横跨在水道上,而桥梁的损坏大都发生在水下部分.进行水下修补对建筑承包商来说是一种挑战,其中包括在混凝土浇筑
自进入九十年代,石油企业建立了以岗位技能工资为主体的基本工资制度。这一新型的基本工资制度,经过几年来的实践证明,岗位技能工资制基本上体现了岗酬结合、技酬结合、劳酬
工学结合是高职教育人才培养模式改革的重要切入点，工学结合质量直接关系到高职教育人才培养的质量。在分析五年制高职“层阶递进式”工学结合培养模式内涵及优势的基础上．比较