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大学生村官计划是建设社会主义新农村的有效途径,然而在村官上任后,产生了很高的流失率.究其原因,很大一部分源于用人机制的不完备.在这个问题的解决上,要结合新农村建设、大学生就业形势及大学生观念转变等背景,从选拔程序、薪酬待遇、考核标准、培训机制等方面入手,保证大学生村官“下的去、用得上、留得住”.