【摘 要】
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十三五期间,我国事业单位在人事管理上实行了全面的改革,在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径.采取科学有效的管理政策,不断提高单位管理人员的专业素质和
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十三五期间,我国事业单位在人事管理上实行了全面的改革,在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径.采取科学有效的管理政策,不断提高单位管理人员的专业素质和管理能力,增强其服务意识,增强事业单位的市场竞争力,有效地解决事业单位人力资源管理存在的不足,实现以人为本的管理目标.本文对事业单位人力资源管理进行详细的论述和研究,并提出有效的建议和策略,进而为事业单位的运行发展提供参考.
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