一、哪些工资性收入不应包括在最低工资中？
　　《工资支付暂行规定》明确规定，最低工资标准包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：①加班加点工资；②法律、法规和国家政策规定的社会保险和福利待遇；③中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；④用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
　　二、求职人员的体检费用应当由谁来承担？
　　根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定：“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。”
　　求职者的健康状况对于履行劳动合同、完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。 求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。 一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若求职者不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。
　　已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。
　　三、用人单位“包吃包住”能否算入最低工资标准？
　　用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在最低工资标准之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
　　（北京 唐刚）