【摘 要】
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目的探讨护士长专业实践环境与工作倦怠的现状及两者的相关性。方法采取整群随机抽样方法，以湖南省各市州医院的646名护士长为研究对象，采用网络问卷的形式，使用中文版护士长专业实践环境量表和中文版工作倦怠量表对护士长的专业实践环境和工作倦怠进行调查。结果护士长专业实践环境总得分为（215.95 ± 22.81）分，处于中等水平；情绪衰竭得分为（24.56 ± 10.64）分，去人格化得分为（8.92 ±
【机 构】
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410008 长沙，中南大学湘雅医院骨科,410008 长沙，中南大学湘雅医院骨科,410008 长沙，中南大学湘雅医院护理部,410008 长沙，中南大学湘雅医院护理部,410008 长沙，中南大学
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目的探讨护士长专业实践环境与工作倦怠的现状及两者的相关性。
方法采取整群随机抽样方法，以湖南省各市州医院的646名护士长为研究对象，采用网络问卷的形式，使用中文版护士长专业实践环境量表和中文版工作倦怠量表对护士长的专业实践环境和工作倦怠进行调查。
结果护士长专业实践环境总得分为（215.95 ± 22.81）分，处于中等水平；情绪衰竭得分为（24.56 ± 10.64）分，去人格化得分为（8.92 ± 4.17）分，个人成就感得分为（35.55 ± 13.08）分，情绪衰竭、去人格化以及个人成就感均处于中度倦怠水平；护士长专业实践环境与情绪衰竭、去人格化均呈负相关（r=-0.350~-0.161，P≤0.01）；护士长专业实践环境与个人成就感呈正相关（r=0.078~0.271，P≤0.01）。
结论护士长的专业实践环境与其工作倦怠密切相关，医院领导者应创造良性的工作环境，防止或减轻护士长的职业倦怠。
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