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公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求，我国人事行政制度在改革开放后坚持自己的特色，获得了极大地发展。学界对中西方公共部门人力资源管理制度因产生背景、运行环境及意识形态的不同而产生的差异性有很多的比较。本文从共性分析中，比较共性中的微妙差别，以期吸收英美的先进理念与方法，找到我国公共部门人力资源管理制度的发展方向和突破口。