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员工对待工作的积极主动性对于企业的发展至关重要。为激励员工，提高其工作的积极主动性，很多企业引入了绩效管理制度．然而在制度实施过程中可能因忽视某些因素而影响激励效果。本文着重分析了影响员工积极主动性的五个绩效管理因素．并分别就各项因素向企业提出合理化的建议。
浅谈影响员工积极主动性的绩效管理因素
【摘 要】
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员工对待工作的积极主动性对于企业的发展至关重要。为激励员工，提高其工作的积极主动性，很多企业引入了绩效管理制度．然而在制度实施过程中可能因忽视某些因素而影响激励效果。
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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大观周刊
【发表日期】
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2012年50期
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