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教师是在各级各类学校中,以教育、培养学生为职责的专业工作者。教师队伍素质的优劣、育人水平的高低会直接影响一所学校的办学质量。所以作为学校管理工作者,一定要重视学校教师队伍的整体建设和教师个体的
成长。笔者将从以下四个方面来阐述教师的成长与团队精神及学校的内涵建设的关系。
1学校需要培育团队精神
在社会各种竞争日趋激烈的今天,干成一番事业需要团队合作,离开了团队合作,终将一事无成。团队合作要根植于健康的合作氛围,所有成员要有基本趋同的价值取向,对该团队的奋斗目标要有较为广泛的认同度。那么,团队合作靠什么支撑呢,要靠一种精神,那就是团队精神。因此,我们可以这样说:干事业需要团队,但更需要伟大的团队精神。实际上,一个国家,一个民族,都需要一种精神。当然,学校也不例外。学校团队精神是一所学校不可或缺的灵魂,这种灵魂可使整个团队具有极强的向心力和凝聚力,可使这个团队无往而不胜。我认为,要办好一所学校,管理者首先要引导教师树立团队意识,在此基础上尽全力培养团队精神,继而再努力提升这种精神。众所周知,有什么样的教师队伍,就会育出什么样的学生。也正因为如此,我们深知教师队伍的精神面貌和综合素质的重要性。为了打造出一支过硬的教师队伍,我们第十四中学除了在生活上多关心他们外(如帮助英语教师马燕宴、数学教师王玲等人解决婚姻问题),特别是坚持在教师中大力弘扬“要把当教师当事业去做”这一主导思想,教育教师要怀忠诚之心,立奉献之志,淡泊名利,甘为人梯,做师德高尚的人,以无愧于“太阳底下最光辉的职业”这一光荣称号。我们时常提醒教职员工:你为十四中做了什么?你为这个单位做了多少贡献?使大家时刻想着:我应该为学校这个大“家”多尽些力量。正是由于大家凝心聚力,精诚团结,励精图治,顽强拼搏,才使十四中这所企业移交学校能有今天。在一年一度的高考、全国学科竞赛、宁夏全区学业水平测试以及上级组织的文体等各项活动中,十四中均取得了骄人的战绩。2006年中考,惠农区650分以上考生有22人,600分以上考生共196人(见2006年7月11日《石嘴山日报》第二版),但十四中该级录取的新生中考成绩达650分以上者0人,600分以上者仅35人。然而,2009年高考,十四中不仅把中考成绩为628.5分的钱龙同学推上了银北地区的状元宝座,而且在一本线降分后,上重点线考生竟达到了111人。在硬件设施远不如山区学校、学生生源完全处于劣势等许多不利情况下,能够取得如此可喜之成绩,靠的是什么?靠的就是团队合作,靠的就是一种永不服输的战斗精神!
2教师成长与学校团队精神息息相关
近朱者赤,近墨者黑。就一般规律而论,这句话无疑是正确的。有血有肉之人,只要置身于乐观阳光、积极进取、具有高度凝聚力、战斗力和竞争力的团队,不可能不会受到氛围的感染。作为这样团队的成员,一定具有统一的意志,具有良好的精神状态,他们在工作中一定会相互配合、相互支持、相互鼓励、相互鞭策,最终会取得优异的工作业绩。在这样的团队里,即使存在个别思想落后、心态不良者,也不会有其生存活动的土壤,而且最终还会被团队所同化而跟着大家一起前进。正是看到了团队的这一特性,我们在培养教师队伍时,格外注重队伍的整体建设。面对我校多数是年轻人的教师队伍,我们一方面对其大胆使用,以充分发挥其特长;另一方面,注重加强精神文明和敬业爱岗教育。与此同时,我们着力通过教科研和“传帮带”等活动助其提高业务水平,使他们尽快成长起来。由于我们对师资队伍建设工作常抓不懈,使得我校教师队伍整体素质提升很快。以去年我市招考教师为例,在我校拟招的语文、数学、英语、物理、化学、生物和政治7科教师中,我校临时聘用的教师取得了全区笔试成绩4科第一名的好成绩。再待面试成绩出来,我校在聘教师竟占到了6科第一名。现在,我校教师爱岗敬业,乐于奉献,关爱学生,无违法违纪现象发生,得到了上级领导的充分肯定。去年的高三年级组和今年的高三年级组分别被石嘴山市总工会授予“巾帼文明岗”和“工人先锋号”等光荣称号。
3学校内涵的发展离不开科学化的管理和教师的自身塑造
勿庸讳言,在当今经济大潮的冲击下,有少数教师思想狭隘,人文关爱精神缺失,利己主义和惰性意识在头脑中占据主导地位。针对这种现象:①充分发挥思想教育的作用,对其施加正面影响;②通过规章制度进行约束,不让其有过多的自由空间;③要利用人际环境这一无形的影响,“逼”其“合群”;④要采取激励措施,使其顺势主动改变。应当说,一流的管理水平,一套科学化、规范化、精细化、人文化的管理办法都离不开“激励”与“施压”两种措施。我主观认为,“压力”一要靠外力施加,二要靠自我施加,而自我施加往往需要有自觉的意识、坚韧的毅力和良好的素养。相对于外界推动式的改变,教师的自身塑造对其综合素质的提高效果会更加明显。对于“激励”,在长期的管理工作实践中,我们发现其形式则是多种多样的,除了荣誉、物质、成绩等多方面的激励之外,各种有益活动的激励作用也不可小视。例如我校先后开展了“走访慰问贫困学生”、“校园科技文化艺术节”和“语言行为文明月”等大型活动,收到了异常的好效果。“走访慰问贫困学生”活动使教师们的心灵受到了强烈地震撼,他们了解了很多孩子的贫困与疾苦;“校园科技文化艺术节”使教师们的思想精神受到了不同程度的感染,他们更加热爱了自己的学生和本职工作;“语言行为文明月”活动则实实在在地让大家接受了教育,他们决心要紧跟时代步伐,做文明之师,不辜负党和人民的厚望。这些活动的有序开展,既丰富了校园文化生活,又促进了学校内涵品质的提高。
4要从教师的发展入手加强学校内涵建设
学校要以教师的发展作为学校的工作重心。当前,科技进步日新月异,要适应时代的发展和学生的需求,教师原有的知识已经难以达到。因此,教师们要不断更新自己的专业知识,不断拓宽自己的知识层面,不断创新教学方法,不断提升自己的教育素养、教学素养和科研素养。教育素养包括人格品行、思想境界、关爱精神、文明规范和对教育事业的忠诚度等;而教学素养是教师准确、科学实施教学行为的基本能力和素质;科研素养则指这样一种能力,即能够找出在育人工作中存在的问题、确定立足于教育教学而又能促进教育教学的研究课题并取得一定的研究成果。作为一名管理者,要为教师的成长搭建一个有利于发展的平台,为创建一流学校、精品学校打下坚实的基础。十四中人深知这一点,所以多年来一直为之作着不懈努力。为了锤炼好十四中这支教师队伍,学校一直坚持免费给每位教师订购教育教学研究杂志,以促进教师教育教学水平的提高;校领导经常深入班级听课、参加教研活动,以了解教师的授课和教研情况;不定期召开学生干部座谈会,倾听学生对老师带班、授课等方面的意见和建议,以利于教师们更好地改进教学工作并做出成绩。现在,十四中纯正的校风、浓厚的教风和优良的学风已经形成。十四中人已经确定了该校的主要内涵发展方向,即,对学生强调因材施教和个性化培养,把培养“合格+特色”的高中生确定为学校最根本的培养目标。学校内涵建设正在学校管理、教育教学、科学研究、文化精神等多方面逐步显现出来,学校的核心竞争力正在增强。
1学校需要培育团队精神
在社会各种竞争日趋激烈的今天,干成一番事业需要团队合作,离开了团队合作,终将一事无成。团队合作要根植于健康的合作氛围,所有成员要有基本趋同的价值取向,对该团队的奋斗目标要有较为广泛的认同度。那么,团队合作靠什么支撑呢,要靠一种精神,那就是团队精神。因此,我们可以这样说:干事业需要团队,但更需要伟大的团队精神。实际上,一个国家,一个民族,都需要一种精神。当然,学校也不例外。学校团队精神是一所学校不可或缺的灵魂,这种灵魂可使整个团队具有极强的向心力和凝聚力,可使这个团队无往而不胜。我认为,要办好一所学校,管理者首先要引导教师树立团队意识,在此基础上尽全力培养团队精神,继而再努力提升这种精神。众所周知,有什么样的教师队伍,就会育出什么样的学生。也正因为如此,我们深知教师队伍的精神面貌和综合素质的重要性。为了打造出一支过硬的教师队伍,我们第十四中学除了在生活上多关心他们外(如帮助英语教师马燕宴、数学教师王玲等人解决婚姻问题),特别是坚持在教师中大力弘扬“要把当教师当事业去做”这一主导思想,教育教师要怀忠诚之心,立奉献之志,淡泊名利,甘为人梯,做师德高尚的人,以无愧于“太阳底下最光辉的职业”这一光荣称号。我们时常提醒教职员工:你为十四中做了什么?你为这个单位做了多少贡献?使大家时刻想着:我应该为学校这个大“家”多尽些力量。正是由于大家凝心聚力,精诚团结,励精图治,顽强拼搏,才使十四中这所企业移交学校能有今天。在一年一度的高考、全国学科竞赛、宁夏全区学业水平测试以及上级组织的文体等各项活动中,十四中均取得了骄人的战绩。2006年中考,惠农区650分以上考生有22人,600分以上考生共196人(见2006年7月11日《石嘴山日报》第二版),但十四中该级录取的新生中考成绩达650分以上者0人,600分以上者仅35人。然而,2009年高考,十四中不仅把中考成绩为628.5分的钱龙同学推上了银北地区的状元宝座,而且在一本线降分后,上重点线考生竟达到了111人。在硬件设施远不如山区学校、学生生源完全处于劣势等许多不利情况下,能够取得如此可喜之成绩,靠的是什么?靠的就是团队合作,靠的就是一种永不服输的战斗精神!
2教师成长与学校团队精神息息相关
近朱者赤,近墨者黑。就一般规律而论,这句话无疑是正确的。有血有肉之人,只要置身于乐观阳光、积极进取、具有高度凝聚力、战斗力和竞争力的团队,不可能不会受到氛围的感染。作为这样团队的成员,一定具有统一的意志,具有良好的精神状态,他们在工作中一定会相互配合、相互支持、相互鼓励、相互鞭策,最终会取得优异的工作业绩。在这样的团队里,即使存在个别思想落后、心态不良者,也不会有其生存活动的土壤,而且最终还会被团队所同化而跟着大家一起前进。正是看到了团队的这一特性,我们在培养教师队伍时,格外注重队伍的整体建设。面对我校多数是年轻人的教师队伍,我们一方面对其大胆使用,以充分发挥其特长;另一方面,注重加强精神文明和敬业爱岗教育。与此同时,我们着力通过教科研和“传帮带”等活动助其提高业务水平,使他们尽快成长起来。由于我们对师资队伍建设工作常抓不懈,使得我校教师队伍整体素质提升很快。以去年我市招考教师为例,在我校拟招的语文、数学、英语、物理、化学、生物和政治7科教师中,我校临时聘用的教师取得了全区笔试成绩4科第一名的好成绩。再待面试成绩出来,我校在聘教师竟占到了6科第一名。现在,我校教师爱岗敬业,乐于奉献,关爱学生,无违法违纪现象发生,得到了上级领导的充分肯定。去年的高三年级组和今年的高三年级组分别被石嘴山市总工会授予“巾帼文明岗”和“工人先锋号”等光荣称号。
3学校内涵的发展离不开科学化的管理和教师的自身塑造
勿庸讳言,在当今经济大潮的冲击下,有少数教师思想狭隘,人文关爱精神缺失,利己主义和惰性意识在头脑中占据主导地位。针对这种现象:①充分发挥思想教育的作用,对其施加正面影响;②通过规章制度进行约束,不让其有过多的自由空间;③要利用人际环境这一无形的影响,“逼”其“合群”;④要采取激励措施,使其顺势主动改变。应当说,一流的管理水平,一套科学化、规范化、精细化、人文化的管理办法都离不开“激励”与“施压”两种措施。我主观认为,“压力”一要靠外力施加,二要靠自我施加,而自我施加往往需要有自觉的意识、坚韧的毅力和良好的素养。相对于外界推动式的改变,教师的自身塑造对其综合素质的提高效果会更加明显。对于“激励”,在长期的管理工作实践中,我们发现其形式则是多种多样的,除了荣誉、物质、成绩等多方面的激励之外,各种有益活动的激励作用也不可小视。例如我校先后开展了“走访慰问贫困学生”、“校园科技文化艺术节”和“语言行为文明月”等大型活动,收到了异常的好效果。“走访慰问贫困学生”活动使教师们的心灵受到了强烈地震撼,他们了解了很多孩子的贫困与疾苦;“校园科技文化艺术节”使教师们的思想精神受到了不同程度的感染,他们更加热爱了自己的学生和本职工作;“语言行为文明月”活动则实实在在地让大家接受了教育,他们决心要紧跟时代步伐,做文明之师,不辜负党和人民的厚望。这些活动的有序开展,既丰富了校园文化生活,又促进了学校内涵品质的提高。
4要从教师的发展入手加强学校内涵建设
学校要以教师的发展作为学校的工作重心。当前,科技进步日新月异,要适应时代的发展和学生的需求,教师原有的知识已经难以达到。因此,教师们要不断更新自己的专业知识,不断拓宽自己的知识层面,不断创新教学方法,不断提升自己的教育素养、教学素养和科研素养。教育素养包括人格品行、思想境界、关爱精神、文明规范和对教育事业的忠诚度等;而教学素养是教师准确、科学实施教学行为的基本能力和素质;科研素养则指这样一种能力,即能够找出在育人工作中存在的问题、确定立足于教育教学而又能促进教育教学的研究课题并取得一定的研究成果。作为一名管理者,要为教师的成长搭建一个有利于发展的平台,为创建一流学校、精品学校打下坚实的基础。十四中人深知这一点,所以多年来一直为之作着不懈努力。为了锤炼好十四中这支教师队伍,学校一直坚持免费给每位教师订购教育教学研究杂志,以促进教师教育教学水平的提高;校领导经常深入班级听课、参加教研活动,以了解教师的授课和教研情况;不定期召开学生干部座谈会,倾听学生对老师带班、授课等方面的意见和建议,以利于教师们更好地改进教学工作并做出成绩。现在,十四中纯正的校风、浓厚的教风和优良的学风已经形成。十四中人已经确定了该校的主要内涵发展方向,即,对学生强调因材施教和个性化培养,把培养“合格+特色”的高中生确定为学校最根本的培养目标。学校内涵建设正在学校管理、教育教学、科学研究、文化精神等多方面逐步显现出来,学校的核心竞争力正在增强。