【摘 要】
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过时人事管理模式和方法己不能适应当今医疗行业竞争和发展的需要,在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。分析一套能与市场经济发展相适应的医
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过时人事管理模式和方法己不能适应当今医疗行业竞争和发展的需要,在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。分析一套能与市场经济发展相适应的医院人力资源管理方式,从而能够为实现和促进医院的可持续发展提供保证。
Outdated personnel management models and methods have been unable to meet the needs of the competition and development of the medical industry today, to a large extent restricted the development of medical science and people’s demand for quality medical services. Analysis of a set of hospital management of human resources can adapt to the development of market economy, which can provide a guarantee for the realization and promotion of the sustainable development of the hospital.
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