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文章运用人力资源管理的基本原理分析思考了绩效考核工作发展过程、实施环节和管理要点,并以实际应用出发,提出了实施绩效考核的相关对策建议。主张把人的问题和业务问题综合考虑,通过绩效考核,激励工作、提升业绩,在企业内部形成工作合力、获得竞争优势,为达成企业目标提供人力和智力上的支持。
绩效考核研究与应用
【摘 要】
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文章运用人力资源管理的基本原理分析思考了绩效考核工作发展过程、实施环节和管理要点,并以实际应用出发,提出了实施绩效考核的相关对策建议。主张把人的问题和业务问题综合
【机 构】
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湖北省地图院;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2014年16期
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