【摘 要】
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企业培训作为人力资本开发的重要手段越来越受到企业各级领导的重视,培训讲师作为培训实施的关键因素和主要载体,在很大程度上决定了培训的效果。目前中国企业培训市场存在培
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企业培训作为人力资本开发的重要手段越来越受到企业各级领导的重视,培训讲师作为培训实施的关键因素和主要载体,在很大程度上决定了培训的效果。目前中国企业培训市场存在培训效果不理想,培训讲师费用偏高等问题。文章研究发现,由于讲师信息不对称造成了在培训实施过程中"知名度高的讲师驱逐知名度低的讲师"现象,而且为了规避培训风险,普遍存在"师资高配"问题,导致讲师课酬偏高,针对这些问题文章归纳了四点建议。
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