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【摘 要】 企业党工作的实际要求与员工的工作实际结合起来，在实际当中，确立员工的工作进取性与企业发展的一致性。并强调企业党务工作的有效性，完善工作体制，保证在工作实际中，能够确保更广泛的人员的利益和积极性。
【关键词】 企业党务；重要性；策略
引言：
不断加强企业党组织自身的建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝。只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。
一、加强企业党建工作的重要性
首先，加强企业党建工作是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推动企业科学发展的先决条件。我党提出的科学发展观之所以能够对社会的发展产生深远影响，备受社会公众的认同和推崇，那是因为科学发展观是正确思想舆论，能够指导社会各领域的生产经营活动朝着科学的方向发展，能给各领域的发展带来勃勃生机，带来良好的经济效益和社会效益。我党的性质决定了其要肩负的责任和使命，那就是担负起建设有中国社会主义特色的新型社会的重任，带动社会各领域的经济朝着又快又好的方向发展。近年来，随着改革开放的不断深入企业党组织真正成为引导企业科学发展的中流砥柱。同时企业党组织在企业领导的支持下思想政治工作顺利，取得了一定的成效。在具体的工作中，党组织人员要深入到企业职工群体中给予人文关怀，时刻将企业职工放在企业发展的重要位置看待，处处以维护职工利益为基准，端正职工的思想为目标，为实现企业的科学发展奠定了坚实的思想政治基础及人力基础。
其次，加强企业党建工作是深化企业改革，贯彻落实我党路线方针的必然要求。随着社会主义市场经济的快速发展及经济体制的不断完善，我国逐渐走上建设有中国特色小康社会的新征程。为了实现我国社会经济跨越式发展，提高我国在国际上的影响力及竞争力，必须要对我国的企业进行深化改革。企业要始终坚持科学发展观，加强企业党建工作，创新企业党建工作，与时俱进地探索加强企业党建工作的新思路、新方法、新路子，发挥出企业党组织服务企业发展的功能，确保企业始终以推动社会经济建设为中心不动摇。
二、分析我国企业党建工作的现状及存在问题
1、企业党务工作者素质不高
很多企业中还存在部分党务工作者，他们的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。
2、企业党务工作者的思想不够稳定
因为有些企业的行政領导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。
3、企业的党员发展数量有下降的趋势
现在企业中很多青年员工在政治上不追求进步，不愿意申请入党，使得企业党员朝着老龄化的趋势发展。有的党员在工作岗位上不能感受到自身职责的重要性，在企业中的荣誉感和光荣感逐步退化，从而就放松了对自身的要求，不能在企业中发挥先锋带头作用。
三、加强企业党组织建设的措施
1、构建良好的企业党建工作文化
目前，文化建设已经成为民族凝聚力与创造力的重要源泉，在企业党建工作中，要坚持以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系和社会主义文化为基础。一是通过把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设符合党的路线、方针、政策，要在企业中弘扬民族精神与时代精神，倡导树和自觉践行社会主义价值观、文化观，以先进文化引领企业的发展。二是要以党建带群团建，通过整合工会、青年、妇联等团体的作用，营造出良好的企业文化党建氛围。三是企业党组织要广泛组织员工通过开展岗位技能、安全教育等各项学习培训，进一步夯实企业文化建设的思想基础，要加强培养企业文化活动中的骨干力量，积极发挥他们在企业党建、文化建设中的表率作用，从而带动企业各类文化活动的有效开展。
2、建立健全民主集中制
民主集中制是党组织基本制度之一，要发挥好民主集中制对企业发展的推进作用。首先，企业党务人员要以少数服从多数为原则，切实将维护好职工群体的民主权利作为重点工作来抓；其次，加强企业党组织内部的重大或特大情况通报制度；第三，建立健全党员意见反馈制度，让党员干部切实参与到议事活动中；此外，加强企业领导干部权利制约和监督工作，避免少数领导滥用职权或独断专权不正之风产生；最后，切实贯彻执行民主评议制度，促使企业决策的透明化、阳光化。
3、培养高素质的企业党务干部队伍
优秀的企业党务干部队伍是抓好企业党建工作的前提和基础。培养一批素质高、能力强的党务干部队伍对于增强党组织的凝聚力、战斗力、影响力尤为重要。在培养高素质的企业党务干部队伍中，要重点解决好三个问题。一是抓好选配关，要按照“以岗选人、人岗相适”的标准，结合企业特点，将有较高的思想政治素质、有较强的沟通协调能力、有较好的经营管理水平，有较丰富的党建工作经验的党员选配到党务干部队伍中来。二是抓好培训关，加强对党务干部队伍的培训与学习。要紧密结合企业特点和发展发展，注重党务知识、政策法规、企业管理等方面的学习培训，使党务干部掌握最新的知识和政策，加强他们的创新能力和创新意识，不断提高企业党务工作者的政策理论水平和履行职责的能力。三是抓好管理关，加强对党务干部的管理，制定考核规则，完善党务工作者个人工作评价机制，采取个人汇报、集体评讲等方法，开展定期考评，查长存在的问题、分析原因，吸取经验教训，不断提升他们的工作水平。此外，还要建立一批企业党务干部后备队伍，为企业党建工作持续发展创造必要条件。
4、合理进行党务工作者的奖金分配
为了激发企业党务工作者积极性，企业在制定党务工作者和行政领导的工资与奖金的分配政策时应坚持一视同仁。要坚持董事长和总经理与党委书记同奖同罚的原则。使企业的党务人员重视自身作用与地位，不断提高自身的素质和业务能力，在企业中发挥领导带头作用。
四、结束语
综上所述，我国企业的党务建设虽然取得了一定的成就，对企业发展发挥了一定作用，但是在新形势下，企业的党建工作中仍然存在很多问题。要适应新形势发展的要求，企业就应该不断完善自身党务的结构，对党务工作者进行合理的资金分配，加强党员干部队伍建设，从而发挥党务在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革、实施现代企业制度奠定基础。
参考文献：
[1]尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2010年.
[2]倪少斌.企业党建工作科学化初探[J].青年与社会，2013年.
[3]黄月勇.如何加强和改进新形势下林业企业党建工作[J].企业科技与发展，2009年.
【关键词】 企业党务；重要性；策略
引言：
不断加强企业党组织自身的建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝。只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。
一、加强企业党建工作的重要性
首先，加强企业党建工作是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推动企业科学发展的先决条件。我党提出的科学发展观之所以能够对社会的发展产生深远影响，备受社会公众的认同和推崇，那是因为科学发展观是正确思想舆论，能够指导社会各领域的生产经营活动朝着科学的方向发展，能给各领域的发展带来勃勃生机，带来良好的经济效益和社会效益。我党的性质决定了其要肩负的责任和使命，那就是担负起建设有中国社会主义特色的新型社会的重任，带动社会各领域的经济朝着又快又好的方向发展。近年来，随着改革开放的不断深入企业党组织真正成为引导企业科学发展的中流砥柱。同时企业党组织在企业领导的支持下思想政治工作顺利，取得了一定的成效。在具体的工作中，党组织人员要深入到企业职工群体中给予人文关怀，时刻将企业职工放在企业发展的重要位置看待，处处以维护职工利益为基准，端正职工的思想为目标，为实现企业的科学发展奠定了坚实的思想政治基础及人力基础。
其次，加强企业党建工作是深化企业改革，贯彻落实我党路线方针的必然要求。随着社会主义市场经济的快速发展及经济体制的不断完善，我国逐渐走上建设有中国特色小康社会的新征程。为了实现我国社会经济跨越式发展，提高我国在国际上的影响力及竞争力，必须要对我国的企业进行深化改革。企业要始终坚持科学发展观，加强企业党建工作，创新企业党建工作，与时俱进地探索加强企业党建工作的新思路、新方法、新路子，发挥出企业党组织服务企业发展的功能，确保企业始终以推动社会经济建设为中心不动摇。
二、分析我国企业党建工作的现状及存在问题
1、企业党务工作者素质不高
很多企业中还存在部分党务工作者，他们的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。
2、企业党务工作者的思想不够稳定
因为有些企业的行政領导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。
3、企业的党员发展数量有下降的趋势
现在企业中很多青年员工在政治上不追求进步，不愿意申请入党，使得企业党员朝着老龄化的趋势发展。有的党员在工作岗位上不能感受到自身职责的重要性，在企业中的荣誉感和光荣感逐步退化，从而就放松了对自身的要求，不能在企业中发挥先锋带头作用。
三、加强企业党组织建设的措施
1、构建良好的企业党建工作文化
目前，文化建设已经成为民族凝聚力与创造力的重要源泉，在企业党建工作中，要坚持以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系和社会主义文化为基础。一是通过把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设符合党的路线、方针、政策，要在企业中弘扬民族精神与时代精神，倡导树和自觉践行社会主义价值观、文化观，以先进文化引领企业的发展。二是要以党建带群团建，通过整合工会、青年、妇联等团体的作用，营造出良好的企业文化党建氛围。三是企业党组织要广泛组织员工通过开展岗位技能、安全教育等各项学习培训，进一步夯实企业文化建设的思想基础，要加强培养企业文化活动中的骨干力量，积极发挥他们在企业党建、文化建设中的表率作用，从而带动企业各类文化活动的有效开展。
2、建立健全民主集中制
民主集中制是党组织基本制度之一，要发挥好民主集中制对企业发展的推进作用。首先，企业党务人员要以少数服从多数为原则，切实将维护好职工群体的民主权利作为重点工作来抓；其次，加强企业党组织内部的重大或特大情况通报制度；第三，建立健全党员意见反馈制度，让党员干部切实参与到议事活动中；此外，加强企业领导干部权利制约和监督工作，避免少数领导滥用职权或独断专权不正之风产生；最后，切实贯彻执行民主评议制度，促使企业决策的透明化、阳光化。
3、培养高素质的企业党务干部队伍
优秀的企业党务干部队伍是抓好企业党建工作的前提和基础。培养一批素质高、能力强的党务干部队伍对于增强党组织的凝聚力、战斗力、影响力尤为重要。在培养高素质的企业党务干部队伍中，要重点解决好三个问题。一是抓好选配关，要按照“以岗选人、人岗相适”的标准，结合企业特点，将有较高的思想政治素质、有较强的沟通协调能力、有较好的经营管理水平，有较丰富的党建工作经验的党员选配到党务干部队伍中来。二是抓好培训关，加强对党务干部队伍的培训与学习。要紧密结合企业特点和发展发展，注重党务知识、政策法规、企业管理等方面的学习培训，使党务干部掌握最新的知识和政策，加强他们的创新能力和创新意识，不断提高企业党务工作者的政策理论水平和履行职责的能力。三是抓好管理关，加强对党务干部的管理，制定考核规则，完善党务工作者个人工作评价机制，采取个人汇报、集体评讲等方法，开展定期考评，查长存在的问题、分析原因，吸取经验教训，不断提升他们的工作水平。此外，还要建立一批企业党务干部后备队伍，为企业党建工作持续发展创造必要条件。
4、合理进行党务工作者的奖金分配
为了激发企业党务工作者积极性，企业在制定党务工作者和行政领导的工资与奖金的分配政策时应坚持一视同仁。要坚持董事长和总经理与党委书记同奖同罚的原则。使企业的党务人员重视自身作用与地位，不断提高自身的素质和业务能力，在企业中发挥领导带头作用。
四、结束语
综上所述，我国企业的党务建设虽然取得了一定的成就，对企业发展发挥了一定作用，但是在新形势下，企业的党建工作中仍然存在很多问题。要适应新形势发展的要求，企业就应该不断完善自身党务的结构，对党务工作者进行合理的资金分配，加强党员干部队伍建设，从而发挥党务在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革、实施现代企业制度奠定基础。
参考文献：
[1]尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2010年.
[2]倪少斌.企业党建工作科学化初探[J].青年与社会，2013年.
[3]黄月勇.如何加强和改进新形势下林业企业党建工作[J].企业科技与发展，2009年.