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李汉祥先生是一位择才伯乐。唐代大文学家韩愈在《马说》有言：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”特别是在人才济济的今天，“伯乐”更是为企业与人才所共需。作为环球管理谘询有限公司董事，李汉祥先生站在全局的角度，看到了一个开放的人才交流与发展环境对于市场的良性功效；立于未来，他认为年轻一代应拓宽视野，积极借助国内发展契机，锻造自己的事业之道。当然，教育为立人之本，在这位“伯乐”的世界中，他还将自己的精力奉献予教育公益事业，实乃“择才伯乐，育才良师”！
【李汉祥先生，香港中文大学工商管理硕士、工商管理学士，环球管理谘询有限公司董事。现任香港信报专栏作家、香港城市大学校董会成员、香港中文大学MBA校友会会长、香港中文大学MBA“星级校友学长计划”委员会主席、香港智经研究中心智经之友理事、香港民政事务局辖下公共事务论坛成员、香港财务策划师学会教育专业发展委员会成员。曾任香港公开大学校董会成员 (2003-2005)。】
环球管理的“伯乐”精神
1995年，获得香港中文大学工商管理硕士及工商管理学士学位的李汉祥先生走入社会，所做的第一份工作是在安达信会计师事务所担任管理顾问。众所周知，当时的安达信在全球专业服务业处于领导地位，进入其间，李汉祥先生主要负责为跨国公司进入中国市场担当顾问，他回忆说，安达信在客户服务上要求很严，两年多的工作时间内自己与诸多大型跨国企业都有过合作，学到了很多知识与经验。所以，即使后来离开了安达信，但在听到其倒闭的消息时，李汉祥先生也觉得非常遗憾。
在猎头的推荐下，李汉祥先生后来进入香港百佳超级市场公司,主要负责企业策略与业务拓展等工作。那时的他正好碰到了一个超市变革时期，“那还是在97年前后，当时的超市只销售干货，市民如果要买新鲜鱼肉还得另外到街市去，当时百佳正在打造领先的一站式购物广场的理念，将新鲜鱼肉等湿货引入超市，所以那时我就在着力推动这个项目，另外还帮助百佳发展在线购物，作为内部管理顾问引导百佳的业务发展。”工作两年多后，李汉祥先生再次在猎头引荐下进入著名的甲骨文公司，帮助其拓展香港市场及后阶段的亚太区市场，业绩斐然。
2002年底，李汉祥先生与朋友合作创办环球管理谘询有限公司，以丰富的阅历与深厚的积淀为基础，开始创业生涯。据李先生介绍，环球管理主要是提供猎头服务，为企业寻找中高端人才，其业务量占到环球八成以上。目前公司的专业人员各自在不同的领域深有造诣，如金融投资、银行、保险、零售、地产、信息科技、电讯等。“他们在这些行业里都有一定的江湖地位，人际网络宽广，累积的经验丰富。”李汉祥先生笑着说。
当然，作为猎头，除了要具备独特及敏锐的眼光外，李汉祥先生认为还需要对行业有特别的认识，因为只有懂行才可以跟行业内人员畅谈未来发展之道。另外，还需要锲而不舍的精神。“我们公司帮客户寻找的是重要岗位的人才，从中层到CEO，这些人本身就很忙，甚至打电话很难找到人，所以我们每天要很早就给他们打电话。再次，猎头还需要具备一些观察与交流技巧，特别是在面谈时，我们不仅要善于提问，还要对他们的回答做出分析，找出他们的专长、经验在哪里，在写报告时为客户做详尽分析，尽力帮客户找到最合适的人才。”
面对现今很多大陆公司来香港上市及国内人才到香港发展，李汉祥先生觉得这是一个好现象，他说，如果香港这块土地不是可以让这些企业和人才赚到钱的话，他们是不会来的，所以这是香港的魅力。而人才集聚于此，对香港来说也是一大优势，因为从雇主的角度看，容易找到人才能够吸引他们来香港投资，特别是对于那些跨国企业。“有了人力资本，人才辈出，很多外国企业就愿意在香港建立分公司，将之发展为亚太区总部，那么企业投资与人才创造的财富可以给香港制造其它的就业机会，这就是开放式人才政策的正面循环效应，如果自我封闭是没有出路的。”李汉祥先生立于全局，精辟剖析了人才对于香港发展的至关重要的作用。
年轻一代应具有宽阔的视野
伯乐相马，人才永续。对于年轻一代，李汉祥先生付出了诸多精力。他常说，香港强调国际视野，但现在的年轻一代视野相对显得窄小，很多新一代不愿意到国内发展，甚至有些年轻人就将自己的工作限定在中环、金钟、尖沙咀。“其实香港从回归到现在，与国内的融合愈来愈密切，特别是将来面对的人力资源市场肯定是一个统一的市场，现在国内又正是突飞猛进的发展良机，所以年轻一代需要将眼光看远一点，把握人才格局，对自己定位准确一点，这样才不致竞争力下降。”
“在香港，投资银行与管理谘询顾问这两个行业是传统年轻人最主要的梦想。但是这两个领域竞争是相当激烈的，两行业内一半人才来自国内或海外留学人才，还有四分之一是外国人，只剩下四分之一为本港人才。职位如此狭窄，使得下压效应日益明显，人才的竞争力下降。那么，香港的人才要找出路，出路就在国内。国内市场需求量大，香港产业结构相对单一，在金融主导下，很多念其它专业的学生出路不多，如工程。但国内市场多元化，工作类型多样，并且现在很多著名公司都在国内设立分部，所以香港的年轻人应看到国内发展的潜力，在自己的事业之道上找到新的出路。”其实，李汉祥先生带领环球管理也走出了国际视野，他们为客户寻找的人才不仅局限在香港，还面向国内。
面对香港人才交融的状况，李汉祥先生谈到，现在国内的人才在语言能力、专业度等方面不输于本港人才，甚至在国内企业纷纷来港上市的情境下，国内人才还具有语言、人脉、生意认同等优势。而本港人才最突出的优势表现在诚信方面。他认为，这是香港的优良传统，要时刻保持，另外还要考虑到如今的人才状况，立足大局与未来。这是一位高瞻远瞩的“伯乐”对年轻一代的谆谆教导，值得深思。
教育为立才之本
忙碌于工作外，李汉祥先生还有一大兴趣，就是参与义务性工作，特别是教育领域，现今担任着香港城市大学校董会成员、香港中文大学MBA校友会会长、香港中文大学MBA“星级校友学长计划”委员会主席、香港智经研究中心智经之友理事、香港民政事务局辖下公共事务论坛成员、香港财务策划师学会教育专业发展委员会成员等，并曾担任香港公开大学校董会成员 (2003-2005)。李汉祥先生常说：“教育是人才发展的根本，只有教育做得好，香港人才的发展才会好。”所以，对于这项事业，他付出得无怨无悔。
李汉祥先生还是香港信报专栏作家，在每周六刊登的《管理人管理事》栏目上，总可以见到他的精彩言论。另外，作为香港智经研究中心智经之友理事，李汉祥先生介绍道，智经研究中心是香港民间一个独立的智库机构，其职责主要是做社会政策的研究，为政府制定施政措施提供意见与建议。其分支机构“智经之友”主要承担联络工作，或是在某些政策研究工作中提供意见。
李汉祥先生业余爱好游泳、旅行。太太全心照料家庭，三个女儿中大的在念中学一年级，小的才上小学一年班，八岁的二女儿还是游泳健将，加入了南华游泳会，经常参加比赛，屡获佳绩。对于孩子的教育，李汉祥先生注重根据他们自身的兴趣来培养，以让他们健康快乐地成长。
“对于年轻一辈来说，每当别人办事时想起的是你的名字时，也就表示你的脚踏进成功之路了。”说这句话的时候，李汉祥先生语重心长，他说正是因为别人信任你、认可你，才会想起你，这也是给了你发挥自己才干的机会。千里良驹由此起步……
【李汉祥先生，香港中文大学工商管理硕士、工商管理学士，环球管理谘询有限公司董事。现任香港信报专栏作家、香港城市大学校董会成员、香港中文大学MBA校友会会长、香港中文大学MBA“星级校友学长计划”委员会主席、香港智经研究中心智经之友理事、香港民政事务局辖下公共事务论坛成员、香港财务策划师学会教育专业发展委员会成员。曾任香港公开大学校董会成员 (2003-2005)。】
环球管理的“伯乐”精神
1995年，获得香港中文大学工商管理硕士及工商管理学士学位的李汉祥先生走入社会，所做的第一份工作是在安达信会计师事务所担任管理顾问。众所周知，当时的安达信在全球专业服务业处于领导地位，进入其间，李汉祥先生主要负责为跨国公司进入中国市场担当顾问，他回忆说，安达信在客户服务上要求很严，两年多的工作时间内自己与诸多大型跨国企业都有过合作，学到了很多知识与经验。所以，即使后来离开了安达信，但在听到其倒闭的消息时，李汉祥先生也觉得非常遗憾。
在猎头的推荐下，李汉祥先生后来进入香港百佳超级市场公司,主要负责企业策略与业务拓展等工作。那时的他正好碰到了一个超市变革时期，“那还是在97年前后，当时的超市只销售干货，市民如果要买新鲜鱼肉还得另外到街市去，当时百佳正在打造领先的一站式购物广场的理念，将新鲜鱼肉等湿货引入超市，所以那时我就在着力推动这个项目，另外还帮助百佳发展在线购物，作为内部管理顾问引导百佳的业务发展。”工作两年多后，李汉祥先生再次在猎头引荐下进入著名的甲骨文公司，帮助其拓展香港市场及后阶段的亚太区市场，业绩斐然。
2002年底，李汉祥先生与朋友合作创办环球管理谘询有限公司，以丰富的阅历与深厚的积淀为基础，开始创业生涯。据李先生介绍，环球管理主要是提供猎头服务，为企业寻找中高端人才，其业务量占到环球八成以上。目前公司的专业人员各自在不同的领域深有造诣，如金融投资、银行、保险、零售、地产、信息科技、电讯等。“他们在这些行业里都有一定的江湖地位，人际网络宽广，累积的经验丰富。”李汉祥先生笑着说。
当然，作为猎头，除了要具备独特及敏锐的眼光外，李汉祥先生认为还需要对行业有特别的认识，因为只有懂行才可以跟行业内人员畅谈未来发展之道。另外，还需要锲而不舍的精神。“我们公司帮客户寻找的是重要岗位的人才，从中层到CEO，这些人本身就很忙，甚至打电话很难找到人，所以我们每天要很早就给他们打电话。再次，猎头还需要具备一些观察与交流技巧，特别是在面谈时，我们不仅要善于提问，还要对他们的回答做出分析，找出他们的专长、经验在哪里，在写报告时为客户做详尽分析，尽力帮客户找到最合适的人才。”
面对现今很多大陆公司来香港上市及国内人才到香港发展，李汉祥先生觉得这是一个好现象，他说，如果香港这块土地不是可以让这些企业和人才赚到钱的话，他们是不会来的，所以这是香港的魅力。而人才集聚于此，对香港来说也是一大优势，因为从雇主的角度看，容易找到人才能够吸引他们来香港投资，特别是对于那些跨国企业。“有了人力资本，人才辈出，很多外国企业就愿意在香港建立分公司，将之发展为亚太区总部，那么企业投资与人才创造的财富可以给香港制造其它的就业机会，这就是开放式人才政策的正面循环效应，如果自我封闭是没有出路的。”李汉祥先生立于全局，精辟剖析了人才对于香港发展的至关重要的作用。
年轻一代应具有宽阔的视野
伯乐相马，人才永续。对于年轻一代，李汉祥先生付出了诸多精力。他常说，香港强调国际视野，但现在的年轻一代视野相对显得窄小，很多新一代不愿意到国内发展，甚至有些年轻人就将自己的工作限定在中环、金钟、尖沙咀。“其实香港从回归到现在，与国内的融合愈来愈密切，特别是将来面对的人力资源市场肯定是一个统一的市场，现在国内又正是突飞猛进的发展良机，所以年轻一代需要将眼光看远一点，把握人才格局，对自己定位准确一点，这样才不致竞争力下降。”
“在香港，投资银行与管理谘询顾问这两个行业是传统年轻人最主要的梦想。但是这两个领域竞争是相当激烈的，两行业内一半人才来自国内或海外留学人才，还有四分之一是外国人，只剩下四分之一为本港人才。职位如此狭窄，使得下压效应日益明显，人才的竞争力下降。那么，香港的人才要找出路，出路就在国内。国内市场需求量大，香港产业结构相对单一，在金融主导下，很多念其它专业的学生出路不多，如工程。但国内市场多元化，工作类型多样，并且现在很多著名公司都在国内设立分部，所以香港的年轻人应看到国内发展的潜力，在自己的事业之道上找到新的出路。”其实，李汉祥先生带领环球管理也走出了国际视野，他们为客户寻找的人才不仅局限在香港，还面向国内。
面对香港人才交融的状况，李汉祥先生谈到，现在国内的人才在语言能力、专业度等方面不输于本港人才，甚至在国内企业纷纷来港上市的情境下，国内人才还具有语言、人脉、生意认同等优势。而本港人才最突出的优势表现在诚信方面。他认为，这是香港的优良传统，要时刻保持，另外还要考虑到如今的人才状况，立足大局与未来。这是一位高瞻远瞩的“伯乐”对年轻一代的谆谆教导，值得深思。
教育为立才之本
忙碌于工作外，李汉祥先生还有一大兴趣，就是参与义务性工作，特别是教育领域，现今担任着香港城市大学校董会成员、香港中文大学MBA校友会会长、香港中文大学MBA“星级校友学长计划”委员会主席、香港智经研究中心智经之友理事、香港民政事务局辖下公共事务论坛成员、香港财务策划师学会教育专业发展委员会成员等，并曾担任香港公开大学校董会成员 (2003-2005)。李汉祥先生常说：“教育是人才发展的根本，只有教育做得好，香港人才的发展才会好。”所以，对于这项事业，他付出得无怨无悔。
李汉祥先生还是香港信报专栏作家，在每周六刊登的《管理人管理事》栏目上，总可以见到他的精彩言论。另外，作为香港智经研究中心智经之友理事，李汉祥先生介绍道，智经研究中心是香港民间一个独立的智库机构，其职责主要是做社会政策的研究，为政府制定施政措施提供意见与建议。其分支机构“智经之友”主要承担联络工作，或是在某些政策研究工作中提供意见。
李汉祥先生业余爱好游泳、旅行。太太全心照料家庭，三个女儿中大的在念中学一年级，小的才上小学一年班，八岁的二女儿还是游泳健将，加入了南华游泳会，经常参加比赛，屡获佳绩。对于孩子的教育，李汉祥先生注重根据他们自身的兴趣来培养，以让他们健康快乐地成长。
“对于年轻一辈来说，每当别人办事时想起的是你的名字时，也就表示你的脚踏进成功之路了。”说这句话的时候，李汉祥先生语重心长，他说正是因为别人信任你、认可你，才会想起你，这也是给了你发挥自己才干的机会。千里良驹由此起步……