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中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2012)02-000-02
摘 要 我国劳动力价格已进入上行通道，本文以劳动密集型产业-制造业为例进行研究，研究发现，我国产业工人工资的上涨空间仍然存在，对比日本数据，按照每年20%的增长速度测算，工资上涨可以持续9.29年。劳动力成本上涨的影响从产业角度来看，对第一产业冲击最大，这将直接导致食品生产企业原材料价格上涨，进而传导至整个产业链条；从细分行业角度来看，对下游行业的消费刺激明显，对产出带动作用较强。由于对产品价格的影响受很多因素的制约，短期内变化不会过大，但如果一旦推动了价格的上升，在企业劳动生产率提高速度赶不上工资的增长速度时，则有可能出现工资和物价之间的“螺旋式”上升，从而造成通货膨胀。
关键词 低端劳动力成本 上涨空间 企业利润格局 影响机制 利润分化
一、我国低端劳动力成本上涨的原因分析
推动我国低端劳动力工资增速大幅上升的主要原因有：1、劳动生产率的提高导致劳动成本上涨；2、食品、房价、教育等生活成本的上升，即现阶段的通货膨胀推升劳动成本；3、信息的不对称以及户籍制度等的存在限制了劳动力的自由流动，造成供求矛盾，出现用工短缺，工资上涨；4、劳动力供求在年龄和技能方面的结构性错位；5、政府改善民生的举措，如提高最低工资标准、改善社会保障和福利等措施硬性的提高了我国的劳动力成本；6、经济全球化带来的就业增长及劳工标准的改善和提高。
经济高速增长，对劳动力的需求旺盛，人口年龄结构的改变，使得劳动年龄人口相对减少，影响劳动力的总供给，劳动力的供需矛盾会愈加明显，工资上涨成为必然。未来看，中国的劳动力成本还将呈现持续上涨趋势，预计在未来5年，工资的年均增速可能达到20%。
二、我国劳动者报酬上涨幅度和潜在上涨空间
2010年各省市纷纷上调最低工资标准，上调幅度均在10%以上，平均值达到20.6%。2010年农民工实际月平均工资为1,317元，为2001年的2倍。但中国劳动力成本的比较优势依然存在，日本在1955-2007年期间，劳动力成本占主营业务成本的比重平均为17.75%，在70年代工资的高速增长时期，劳动力成本占比也在17.25%，而中国优质的上市公司数据在2009年劳动力成本占比也仅为8.9%，而且这个数据还是高于社会平均水平的，因此中国的劳动力成本被严重低估，存在恢复性上涨的空间。
日本制造业劳动力成本在1960-1975年维持在年均20.37%的增速，以2009年我国制造业上市公司成本状况进行测算，假设劳动力以外的其他成本上涨30%，如果要达到日本的平均水平，中国的劳动力成本还存在186%的上涨空间，如果按照年均增速20%测算，还能持续9.29年，如果按照25%的增速计算，还能持续7.23年。
三、低端劳动力成本上涨对企业利润格局的影响
1.低端劳动力成本上涨对我国三次产业的影响
第一、二、三产业的劳动者报酬系数分别为0.56、0.08和0.19。可见，第一产业的劳动报酬系数最高，随着劳动者报酬的提高，将直接提高产品的成本，推动产品价格的提升。因此，就产业来看，劳动力成本上涨对第一产业的冲击最大，其次是第三产业，最后是第二产业。
（1）低端劳动力成本上涨的影响机制。劳动力成本上涨通过影响消费、产出、产品价格、产品成本以及销量等影响企业利润。（2）消费增加、产出增加，价格在长期走高。劳动者报酬上涨，一方面带动消费需求增加，从而带动生产；另一方面带动储蓄增加，为生产提供资金支持，投资增加，进而产出增加。
劳动力成本上升的本质是劳动报酬与资本报酬之间比例的上升，它在现实经济中的直接反映便是工人工资的增长，工资的增加将直接导致消费需求的扩张；同时,根据边际消费倾向递减的经济规律，工资持续上涨过程的初期，收入增加对消费增长的促进作用将十分明显。由此，劳动力成本上升的短期效应能直接刺激国内消费的增长。
上述对于价格的影响分析没有考虑产能过剩等因素，目前中国很多行业存在产能过剩，这导致虽然制造商想通过提高最终产品或服务的价格来向消费者转嫁更高的劳动力成本，然而，过剩产能的存在迫使制造商不得不进行价格战，从而限制了提价的能力，因而在很多领域，劳动力成本上涨很难对产品价格产生明显的传导机制。
一方面是单位产品成本上涨，一方面是产品价格在短期内具有粘性，厂商既受制于竞争对手的压力，又担心消费者转而消费其他替代产品，因此，对企业来讲，产品价格上涨的空间有限，除非提高劳动生产率，否则企业利润空间将受到挤压，结果很可能是一些企业倒闭破产。这也预示我国特别是东部地区继续大规模扩大劳动密集型产业的空间已经不大，劳动密集型产业从东部向中西地区转移的步伐将加快，甚至不排除部分会转向劳动力价格更低的国家。就我国未来经济发展而言，推动产业升级，向技术密集型的产业推进将是必然选择。
2.对各细分行业利润率的影响
劳动力成本上涨对企业利润率的影响，取决于三个方面：劳动成本占比、毛利率以及利润率。劳动力成本占比较高、毛利率和利润率越低的行业，主要表现为低端行业受冲击较大。由于各行业现有劳动力成本占比、毛利率和利润率、劳动生产率等的不同，劳动力成本的上涨，将推动行业和公司利润出现分化。根据经验数据，劳动密集型行业，如棉纺、煤炭开采等工人工资占主营业务成本较高的行业，受到的利润冲击最大。
3.劳动力成本上涨对通货膨胀的影响
通货膨胀的类型很多，其中工资成本推动的通货膨胀是一个重要类型。供给推动的通胀理论认为，工资的增加往往是从个别部门开始的，但由于各部门之间工资的攀比行为，个别部门工资的增加往往会导致整个社会的工资水平上升，从而引起普遍的通货膨胀；而这种通货膨胀一旦开始，还会形成工资上升和物价上涨之间的“螺旋式”上行过程，由此导致比较严重的通货膨胀。与此同时，劳动力成本上升是否能够转化为大范围、持续的物价上涨，出现通货膨胀，将取决于生产企业劳动生产率提高的速度，即取决于劳动力成本上升速度与劳动生产率提高速度之间的比较与博弈。劳动力成本上升将可能使我国经济出现成本推动型的通货膨胀，并通过对外出口商品的“路径”推高全球通货膨胀水平，但劳动力成本上升对通胀的影响更多还是一种长期趋势，短期内的直接作用有限。
参考文献：
[1]Solow Robert M.Another Possible Source of wage stickiness.Journal of Macroeconomics.1979:179-821.
[2]张本波.积极应对和引导劳动力成本变动.经济研究参考.2009(18).
[3]蔡防.劳动力成本提高条件下如何保持竞争力.开放导报.2007(1).
[4]唐茂华,陈丹.工资上涨：改善收入分配的契机一一如何看待刘易斯转折点.上海企业.2008(2).
[5]李亮,杜蔚虹.劳动力成本对通货膨胀的传导效应分析:湖北实证.长江论坛.2008(4).
[6]胡红菊.湖北省劳动力成本上升对地区经济运行的影响及对策.武汉金融.2009(3).
[7]王敏,骆兴军.最低工资制度的经济效应分析.商情.2010(19).
[8]碎文溥,陈贵富.工资水平、劳动力供求结构与产业发展型式—以福建省为例.厦门大学学报.2010(5).
[9]姚芳.我国行业间工资合理比例关系研究.山西财经大学学报.2004(3).
[10]曾湘泉.劳动经济学.上海.中国劳动保障社会出版社.复旦大学出版社.2005:216-219.
[11]Neumark D. and Wascher W.,Minimum Wages and Employment：A Case Study of the Fast-food Industry in New Jersey and Pennsylvania：Comment,American Economic Review,2000,vol.90,1362-1396
摘 要 我国劳动力价格已进入上行通道，本文以劳动密集型产业-制造业为例进行研究，研究发现，我国产业工人工资的上涨空间仍然存在，对比日本数据，按照每年20%的增长速度测算，工资上涨可以持续9.29年。劳动力成本上涨的影响从产业角度来看，对第一产业冲击最大，这将直接导致食品生产企业原材料价格上涨，进而传导至整个产业链条；从细分行业角度来看，对下游行业的消费刺激明显，对产出带动作用较强。由于对产品价格的影响受很多因素的制约，短期内变化不会过大，但如果一旦推动了价格的上升，在企业劳动生产率提高速度赶不上工资的增长速度时，则有可能出现工资和物价之间的“螺旋式”上升，从而造成通货膨胀。
关键词 低端劳动力成本 上涨空间 企业利润格局 影响机制 利润分化
一、我国低端劳动力成本上涨的原因分析
推动我国低端劳动力工资增速大幅上升的主要原因有：1、劳动生产率的提高导致劳动成本上涨；2、食品、房价、教育等生活成本的上升，即现阶段的通货膨胀推升劳动成本；3、信息的不对称以及户籍制度等的存在限制了劳动力的自由流动，造成供求矛盾，出现用工短缺，工资上涨；4、劳动力供求在年龄和技能方面的结构性错位；5、政府改善民生的举措，如提高最低工资标准、改善社会保障和福利等措施硬性的提高了我国的劳动力成本；6、经济全球化带来的就业增长及劳工标准的改善和提高。
经济高速增长，对劳动力的需求旺盛，人口年龄结构的改变，使得劳动年龄人口相对减少，影响劳动力的总供给，劳动力的供需矛盾会愈加明显，工资上涨成为必然。未来看，中国的劳动力成本还将呈现持续上涨趋势，预计在未来5年，工资的年均增速可能达到20%。
二、我国劳动者报酬上涨幅度和潜在上涨空间
2010年各省市纷纷上调最低工资标准，上调幅度均在10%以上，平均值达到20.6%。2010年农民工实际月平均工资为1,317元，为2001年的2倍。但中国劳动力成本的比较优势依然存在，日本在1955-2007年期间，劳动力成本占主营业务成本的比重平均为17.75%，在70年代工资的高速增长时期，劳动力成本占比也在17.25%，而中国优质的上市公司数据在2009年劳动力成本占比也仅为8.9%，而且这个数据还是高于社会平均水平的，因此中国的劳动力成本被严重低估，存在恢复性上涨的空间。
日本制造业劳动力成本在1960-1975年维持在年均20.37%的增速，以2009年我国制造业上市公司成本状况进行测算，假设劳动力以外的其他成本上涨30%，如果要达到日本的平均水平，中国的劳动力成本还存在186%的上涨空间，如果按照年均增速20%测算，还能持续9.29年，如果按照25%的增速计算，还能持续7.23年。
三、低端劳动力成本上涨对企业利润格局的影响
1.低端劳动力成本上涨对我国三次产业的影响
第一、二、三产业的劳动者报酬系数分别为0.56、0.08和0.19。可见，第一产业的劳动报酬系数最高，随着劳动者报酬的提高，将直接提高产品的成本，推动产品价格的提升。因此，就产业来看，劳动力成本上涨对第一产业的冲击最大，其次是第三产业，最后是第二产业。
（1）低端劳动力成本上涨的影响机制。劳动力成本上涨通过影响消费、产出、产品价格、产品成本以及销量等影响企业利润。（2）消费增加、产出增加，价格在长期走高。劳动者报酬上涨，一方面带动消费需求增加，从而带动生产；另一方面带动储蓄增加，为生产提供资金支持，投资增加，进而产出增加。
劳动力成本上升的本质是劳动报酬与资本报酬之间比例的上升，它在现实经济中的直接反映便是工人工资的增长，工资的增加将直接导致消费需求的扩张；同时,根据边际消费倾向递减的经济规律，工资持续上涨过程的初期，收入增加对消费增长的促进作用将十分明显。由此，劳动力成本上升的短期效应能直接刺激国内消费的增长。
上述对于价格的影响分析没有考虑产能过剩等因素，目前中国很多行业存在产能过剩，这导致虽然制造商想通过提高最终产品或服务的价格来向消费者转嫁更高的劳动力成本，然而，过剩产能的存在迫使制造商不得不进行价格战，从而限制了提价的能力，因而在很多领域，劳动力成本上涨很难对产品价格产生明显的传导机制。
一方面是单位产品成本上涨，一方面是产品价格在短期内具有粘性，厂商既受制于竞争对手的压力，又担心消费者转而消费其他替代产品，因此，对企业来讲，产品价格上涨的空间有限，除非提高劳动生产率，否则企业利润空间将受到挤压，结果很可能是一些企业倒闭破产。这也预示我国特别是东部地区继续大规模扩大劳动密集型产业的空间已经不大，劳动密集型产业从东部向中西地区转移的步伐将加快，甚至不排除部分会转向劳动力价格更低的国家。就我国未来经济发展而言，推动产业升级，向技术密集型的产业推进将是必然选择。
2.对各细分行业利润率的影响
劳动力成本上涨对企业利润率的影响，取决于三个方面：劳动成本占比、毛利率以及利润率。劳动力成本占比较高、毛利率和利润率越低的行业，主要表现为低端行业受冲击较大。由于各行业现有劳动力成本占比、毛利率和利润率、劳动生产率等的不同，劳动力成本的上涨，将推动行业和公司利润出现分化。根据经验数据，劳动密集型行业，如棉纺、煤炭开采等工人工资占主营业务成本较高的行业，受到的利润冲击最大。
3.劳动力成本上涨对通货膨胀的影响
通货膨胀的类型很多，其中工资成本推动的通货膨胀是一个重要类型。供给推动的通胀理论认为，工资的增加往往是从个别部门开始的，但由于各部门之间工资的攀比行为，个别部门工资的增加往往会导致整个社会的工资水平上升，从而引起普遍的通货膨胀；而这种通货膨胀一旦开始，还会形成工资上升和物价上涨之间的“螺旋式”上行过程，由此导致比较严重的通货膨胀。与此同时，劳动力成本上升是否能够转化为大范围、持续的物价上涨，出现通货膨胀，将取决于生产企业劳动生产率提高的速度，即取决于劳动力成本上升速度与劳动生产率提高速度之间的比较与博弈。劳动力成本上升将可能使我国经济出现成本推动型的通货膨胀，并通过对外出口商品的“路径”推高全球通货膨胀水平，但劳动力成本上升对通胀的影响更多还是一种长期趋势，短期内的直接作用有限。
参考文献：
[1]Solow Robert M.Another Possible Source of wage stickiness.Journal of Macroeconomics.1979:179-821.
[2]张本波.积极应对和引导劳动力成本变动.经济研究参考.2009(18).
[3]蔡防.劳动力成本提高条件下如何保持竞争力.开放导报.2007(1).
[4]唐茂华,陈丹.工资上涨：改善收入分配的契机一一如何看待刘易斯转折点.上海企业.2008(2).
[5]李亮,杜蔚虹.劳动力成本对通货膨胀的传导效应分析:湖北实证.长江论坛.2008(4).
[6]胡红菊.湖北省劳动力成本上升对地区经济运行的影响及对策.武汉金融.2009(3).
[7]王敏,骆兴军.最低工资制度的经济效应分析.商情.2010(19).
[8]碎文溥,陈贵富.工资水平、劳动力供求结构与产业发展型式—以福建省为例.厦门大学学报.2010(5).
[9]姚芳.我国行业间工资合理比例关系研究.山西财经大学学报.2004(3).
[10]曾湘泉.劳动经济学.上海.中国劳动保障社会出版社.复旦大学出版社.2005:216-219.
[11]Neumark D. and Wascher W.,Minimum Wages and Employment：A Case Study of the Fast-food Industry in New Jersey and Pennsylvania：Comment,American Economic Review,2000,vol.90,1362-1396