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针对当前高校人才引进工作存在的一些问题，探讨内部控制理论应用于高校人才引进工作的可行性，并从内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监督等内部控制要素角度，提出解决当前高校人才引进工作存在问题的相应对策。
内部控制理论在高校人才引进工作的应用探析
【摘 要】
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针对当前高校人才引进工作存在的一些问题，探讨内部控制理论应用于高校人才引进工作的可行性，并从内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监督等内部控制要素角度，提出解
【机 构】
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福州大学人事处
【出 处】
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福建农林大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2011年6期
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