【摘 要】
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某项对阻碍发挥领导力因素的研究分析,结果出乎意料,领导职位居然成为阻碍领导力发挥的因素之一.职位主要从三个方面影响着领导力的发挥,一是责任的迷失.担任领导职位意味着有动员团队解决难题的责任,但该责任常常被领导者忽略.二是权力的诱惑.权力是一个巨大的诱惑,容易让领导者忘记这些权力本来是领导力的资源,反而将权力和资源本身作为追求的目标.三是守旧的惯性.领导者倾向于提拔与自己相似的人,这样会造成各级管理者都是最高层管理者的翻版.
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某项对阻碍发挥领导力因素的研究分析,结果出乎意料,领导职位居然成为阻碍领导力发挥的因素之一.职位主要从三个方面影响着领导力的发挥,一是责任的迷失.担任领导职位意味着有动员团队解决难题的责任,但该责任常常被领导者忽略.二是权力的诱惑.权力是一个巨大的诱惑,容易让领导者忘记这些权力本来是领导力的资源,反而将权力和资源本身作为追求的目标.三是守旧的惯性.领导者倾向于提拔与自己相似的人,这样会造成各级管理者都是最高层管理者的翻版.
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