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人是生产力中最活跃的因素，公立医院要在激烈的市场竞争中解除危机、赢得挑战，必须在人的因素上付出努力。要使医院员工具有良好的积极性和创造性，要使医院员工对工作充满热情，建立有效的激励机制非常重要，这也是公立医院成长与发展的关键所在。另外，对于公立医院来讲，人才的竞争反映在激励机制的竞争上，要想吸引更多的人才，必须建立有效的激励机制。有效的激励机制取决于医院对激励方法的运用和创新。本文主要通过激励机制的基本概况以及建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施路径这两个方面进行浅显的分析。