【摘 要】
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＜正＞国网东营供电公司变电运维室以"一份个性化培养套餐、两个技能提升平台、三条成长通道、一套完善的激励机制和五年成长规划"为内容培养人才国网山东省电力公司东营供电公司变电运维室现有员工55名,平均年龄38岁,是一支活跃在生产一线的"清一色、两头忙、三班倒"的高素质团队,担负着东营地区35千伏及以上共58座变电站的运行管理、倒闸操作、事故异常处理及新建变电站冲击送电等工作,年均进行各类设备操作和故障
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＜正＞国网东营供电公司变电运维室以"一份个性化培养套餐、两个技能提升平台、三条成长通道、一套完善的激励机制和五年成长规划"为内容培养人才国网山东省电力公司东营供电公司变电运维室现有员工55名,平均年龄38岁,是一支活跃在生产一线的"清一色、两头忙、三班倒"的高素质团队,担负着东营地区35千伏及以上共58座变电站的运行管理、倒闸操作、事故异常处理及新建变电站冲击送电等工作,年均进行各类设备操作和故障异常处理达6000余次。随着经济的发展和负荷
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