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本文基于BSC与KPI理论,分析了P保险公司的绩效管理现状及存在的问题,从明确P保险公司的战略目标到确定关键成功因素,再延伸至关键绩效指标,系统化地将P保险公司的战略目标层层分解至关键绩效指标,最后利用三维确定法确定了各指标权重,构建了基于BSC与KPI的绩效评价指标体系,以作为公司绩效评价新型管理的参考。