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目前,国有企业改革进入深水期,转型的阵痛日益强烈,人才是企业发展的本质所在,而青年员工则是企业竞争中的关键性因素所在。处于转型期间的国企亟待解决人才问题,尤其是如何发挥青年员工的优势至关重要。本文就国企中的青年员工的特性加以分析,在此基础之上提出强化国企人力资源管理的建议,以发挥青年员工的积极性,使他们为企业的发展做出应有的贡献。