论文部分内容阅读
目的调查研究岗位管理模式下护士睡眠质量。方法采用睡眠自评量表(SRSS)，对我院300名护士进行问卷调查，并分析影响护士睡眠质量的因素。结果①以SRSS总分>23分为判定睡眠质量的标准，其中有248名(86%)有睡眠质量问题；②护士SRSS总分及因子分均高于国内常模；③单因素方差分析的结果表明睡眠质量与不同年龄、工龄、职称、科室(风险级别)、岗位、平均夜班数之间存在显著性差异(﹤0.05)，与学历不存在显著性差异(>0.05)。结论岗位管理模式下护士睡眠质量较差，护理管理者应提高对易感护士群体的关注，合理排班，改善医院环境，必要时运用我院护士心理咨询中心的优势，开展沙盘游戏联合催眠治疗的心理辅导。