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在企业的所有资源中，人力资源是最根本的、具有决定性意义的资源，只有拥有高素质的人力资源，企业才能具备战略核心竞争力。而加强培训，是企业打造人力资源核心竞争力的重要环节。文章批驳了对企业培训工作的五点错误认识，提出了企业人员培训应做到与企业发展战略、生产经营、发展实力等相结合，做到优选培训人员、培训内容、培训方式、培训单位和师资。