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二次考核——有效避免平均化
二次考核——有效避免平均化
来源 :经营管理者 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhoulinqin274385037
【摘 要】
:
在绩效考核中,对个人考核的打分往往出现“平均高分”的现象,导致了绩效考核的平均化和形式化。这种现象在我国国有企业几乎是一个通病。这样的考核结果将产生不良的影响:首先,员
【作 者】
:
黄婉秋
【出 处】
:
经营管理者
【发表日期】
:
2007年5期
【关键词】
:
绩效考核
平均化
低绩效员工
个人考核
国有企业
考核结果
高分
通病
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在绩效考核中,对个人考核的打分往往出现“平均高分”的现象,导致了绩效考核的平均化和形式化。这种现象在我国国有企业几乎是一个通病。这样的考核结果将产生不良的影响:首先,员工干好干坏一个样,既打击了高绩效员工的积极性,又助长了低绩效员工的惰性;
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