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近年来，国资委精神文明办大力推进“道德讲堂”建设，各中央企业紧密结合实际，突出企业特色，不断创新形式，丰富活动内容，使“道德讲堂”成为弘扬社会主义核心价值观的有效载体，有力推动了中央企业的精神文明建设。对此，记者就中央企业“道德讲堂”建设工作专题采访了国资委精神文明办副主任、宣传工作局思教处处长张铁甲同志。
记者：请您介绍一下中央企业“道德讲堂”建设的背景及开展情况。
张铁甲：党的十八大以来，国资委精神文明办按照中央精神文明办的有关工作部署，以“道德讲堂”建设为抓手，认真开展对道德领域突出问题的专项教育和治理活动，不断深化思想道德建设。“道德讲堂”作为新时期加强思想道德建设的重要形式，已纳入全国文明单位测评体系，成为精神文明创建工作的有效载体。
2012年，国资委文明办部署中央企业全国精神文明单位率先开展“道德讲堂”建设。同年12月，国资委文明办在常州召开了中央企业“道德讲堂”建设学习观摩会，学习借鉴常州开办“道德讲堂”的成功经验，推动中央企业大力开展道德实践活动。2015年3月，国资委文明办下发通知，号召在中央企业全面开展“道德讲堂”建设，并提出了建设的总体目标、主要内容、形式和流程等，明确了推进的措施、标准和要求。中央企业“道德讲堂”以培育和践行社会主义核心价值观、加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设、传承中央企业先进精神、弘扬企业文化等为主要内容，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等高尚道德行为。国资委宣传局局长、文明委副主任卢卫东同志在中央企业“道德讲堂”建设推进会上强调：中央企业要把“道德讲堂”建设作为提升员工素养的基础性工程、提升文明单位创建工作水平的重要抓手，充分发挥其理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气等重要作用，使“道德驱动力”成为企业科学发展的重要支撑。国资委宣传局副局长韩天同志在指导中央企业“道德讲堂”建设时提出：中央企业“道德讲堂”建设要从职业操守、良心从业、诚敬做产品、优质服务、提高员工素质等方面着力做好工作，要紧扣“职业道德”这个主题，完善规范流程，形成鲜明浓郁的企业特色。
中央企业“道德讲堂”以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式，充分尊重员工意愿，设计多样化宣讲形式，提升讲堂吸引力、感染力。
员工职业素质的提升、职业操守的确立至关重要。“道德讲堂”通过员工现身说法，以身边人讲身边事，身边事教身边人，身边人讲自己的事，不断提升员工道德素养，构建崇德向善、团结协作、互帮互助的和谐企业氛围。“道德讲堂”平台的植入，对于提高员工的思想道德素质无疑是多了一种机制，也多了一种手段，更是增添了一份保障力。
记者：中央企业在推进“道德讲堂”建设方面有哪些成功经验和做法？
张铁甲：几年来，中央企业“道德讲堂”活动的开展，有力地推动了中央企业的思想道德建设。要说成功的经验，我认为最主要的是必须结合企业自身实际，坚持把“道德讲堂”融入到企业生产、经营、管理、信誉、效益等各个环节，立足于提高职业素养和道德水平、助推企业进一步提升产品质量、服务水平、社会责任和品牌形象，使“道德讲堂”成为企业发展的强劲推动力。
首先，“道德讲堂”以培育职业操守为抓手，努力提高员工的道德素养。从职业道德教育入手，引导员工从自身做起、从岗位做起、从小事做起，把道德素养、职业操守作为“道德讲堂”宣讲内容的出发点和落脚点，让员工在不断地倡导和引领下养成崇德向善的道德自觉，从而规范自身行为，形成有德光荣、失德可耻的良好氛围。在相互教育和启发中，让员工懂得用良心生产放心产品、用真诚服务社会大众、用爱心温暖关怀是对社会负责的基本承诺，也是社会和谐的必然要求。
其次，“道德讲堂”成为企业培育诚信文化的重要场所。文化是民族的血脉，是人民的精神家园，对人们思想观念的形成具有关键作用。中央企业“道德讲堂”建设，坚持以德育人、以文化人，紧紧围绕诚信建设，锻造企业精神，构建厚德诚信的企业文化。在面向生产实践、面向产品质量、面向安全效益中，挖掘提炼广大员工共同认可的企业核心价值观，使之发挥出强大的道义力量，成为全体员工共同的价值追求和道德操守，为企业可持续发展提供了强有力的道德支撑。
再次，“道德讲堂”发挥积极的宣传教育作用，营造了人人坚守诚信的浓厚氛围。加强道德建设，是一个不断确立良好道德理念、提升人们道德涵养的过程。通过开办“道德讲堂”，不断加强宣传教育，使恪守职业道德、坚持诚信为本的理念成为中央企业及其员工的坚守和奉行。中央企业努力拓展宣传教育的覆盖面，充分利用报刊、网络、手机等大众传媒，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德宣传教育，以“道德讲堂”、论坛讲座、展览展示等为活动载体，引导员工修身律己、陶冶情操，争做良好道德风尚的传播者和实践者。
最后，“道德讲堂”还发挥了典型引领和示范带动作用，引导企业和员工自觉践行诚信理念。“道德讲堂”经常邀请道德模范进堂宣讲，相互交流，碰撞思想，示范启迪，激发员工见贤思齐，增强员工学雷锋、学楷模、争做好员工的自觉性，这样就能把职业操守落实到生产经营的每个岗位和每个环节，确保诚信理念融入员工的心中、诚信行为落实在员工的行动中，让道德滋养良心，用良心制售放心产品。
记者：请您简要介绍一下中央企业“道德讲堂”建设的亮点和特色。
张铁甲：近三年来，各中央企业高度重视，积极行动，强化顶层设计，规范具体流程，将“道德讲堂”作为弘扬社会主义核心价值观的有效载体，开办了各具特色的“道德讲堂”，很好地发挥了“道德讲堂”在精神文明建设中的引领促进作用。我简单举几个例子。①中国中车戚墅堰机车有限公司是首批开办“道德讲堂”的企业，在全国率先将“道德讲堂”引入车间，规划建成了一个总堂、三个基地，由企业文化部门统一管理、规划和考评，为各基层单位开展“道德讲堂”提供场所、资金等支持。在内容方面，结合企业特点，针对党员干部、团员青年、劳务工、女工、重要岗位人员、新入职员工等不同群体，组织开展各种专题的“道德讲堂”。在表现形式上，他们设计了常规项目与自选项目相结合的“5+N”方式，即在“道德讲堂”五个标准流程的基础上，根据主题需要，采用道德课、情景模拟、有奖问答、快板说唱、相声小品、微电影、正反辩论等方式进行策划与动作；同时，综合运用多种传媒手段，建立媒体“道德讲堂”，如：在内部报纸上开设“员工故事”“身边好人”“道德新风”等专题专栏，在内部网站开设“道德讲堂”栏目；通过网站在线调查，了解员工喜闻乐见的形式，掌握“道德讲堂”开展的效果，不断推动“道德讲堂”向纵深开展。②中国华能集团公司将“道德讲堂”建设纳入集团党建目标责任书、党建要点和党建绩效考核体系，明确“道德讲堂”建设的组织领导、责任机构。在系统内实施“道德讲堂”“五个一”工作举措，即建立一套操作可行、便捷有效的管理机制；选树宣传一批来自基层、事迹感人的道德模范和先进集体；评选一批最佳主持人、最佳宣传员、最佳国学经典传播者；编印一批主题鲜明、通俗易懂的宣传读物和讲堂讲义；打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。在内容上，重点突出“四德”教育，即围绕“尚礼”主题，将“文明有礼”纳入职工行为规范；围绕“奉献”主题，开展“尽责圆梦”主题实践活动；围绕“慈孝”主题，把“孝老爱亲”“家庭和睦”作为评先争优条件；围绕“友善”主题，开展“文明之星”评选。在“道德讲堂”建设过程中，集团公司坚持名称统一化、地点固定化、管理规范化、内容多样化、活动常态化“五化”标准。③中国兵器工业集团北方车辆研究所采取党委牵头、各部门承办的方式，将“道德讲堂”平台搭建到一线员工身边。全所员工借助讲堂讲历史、讲文化、讲责任、讲发展，形成道德建设与企业发展高度契合的生动局面。通过“共筑梦想”“勇于成为市场的主人”“在路上”“基础体现价值”“成长”“责任”等主题，表达了企业管理层和员工创新求变的愿望，员工将参加“道德讲堂”的切身感悟转化为发展提升的精神动力，进一步增强了对企业的认同感和归属感。同时，不同部门之间的交流不再局限于技术和管理，逐渐向更高层面的文化交流迈进。④中国中铁围绕“领导机制运转顺畅、制度体系规范完善、合力共建成效明显、抓手载体丰富多彩”的工作目标，围绕培育和践行社会主义核心价值观，强调全系统所属各单位坚持“道德讲堂”“必选动作”做到位、“自选动作”有特色的原则，着力打造企业独特的“精气神”。目前，中国中铁“道德讲堂”建设已经内化于心、外化于行、固化于制：一是明确了“名称统一化、地点非固化、程序仪式化、内容多样化、活动常态化”的标准。二是明确了“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”的基本流程。三是明确了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等重点内容。全系统的“道德讲堂”活动开展得既生动活泼，又扎实有效，成为净化、美化心灵的阵地，成为广大职工喜闻乐见、乐于参与的平台。
通过“道德讲堂”建设，中央企业员工充分感受到道德文化的丰润滋养，为企业改革发展凝聚了强大的精神动力，为弘扬社会主义核心价值观积累了丰富的实践经验。
记者：请您就下一步中央企业的“道德讲堂”建设谈谈打算和希望。
张铁甲：目前，“道德讲堂”建设作为评选全国文明城市（村镇）、全国文明单位的必备条件已纳入中央文明办下发的《文明单位测评体系》，是评价精神文明建设的重要指标，是今后精神文明建设中不可忽视的重要载体。因此，国资委文明办要求中央企业要提高重视程度，加强组织领导，全力推动“道德讲堂”建设制度化、常态化。
一是要把“道德讲堂”建设作为精神文明建设的有力抓手。要站在提高企业精神文明程度、提升企业社会形象、促进企业科学发展的高度，全力推进“道德讲堂”建设制度化、规范化、精品化，不断打造特色品牌。下一步，将重点学习贯彻习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要指示精神，利用“道德讲堂”宣讲身边的最美家庭，大力弘扬家庭美德，加强文明家庭创建工作，让家庭美德成为践行社会主义核心价值观的新亮点。
二是要坚持“三个融入”，在求实求深求效上下功夫。坚持把“道德讲堂”融入企业生产经营中心工作，提高针对性和实效性；坚持把“道德讲堂”融入企业文化，让道德文化成为促进企业科学发展的新增动力；坚持把“道德讲堂”融入目前开展的“两学一做”学习教育中，让“道德讲堂”发挥独特的作用，让学习习总书记系列讲话、学习党章党纪进入讲堂，让广大党员在“道德讲堂”助力下，不断提高思想境界，不断增强党性修养。
三是积极总结推广在建设“道德讲堂”过程中的好做法、好经验，探索建立常态化工作机制。目前，中央企业及所属二、三级单位基本上都已开办了“道德讲堂”，特别是中央企业中的全国文明单位已走在中央企业“道德讲堂”建设的前列，发挥了示范带头作用。国资委文明办将在今年底或明年初，适时命名一批特点突出、成效显著的示范讲堂、“道德讲堂”建设工作先进集体和先进个人。
总之，国资委文明办将进一步加大力度，巩固“道德讲堂”建设成果，逐步拓展延伸，及时总结好经验、好做法，为推进中央企业道德建设再上新水平做出新的更大贡献。
（责任编辑：邱 月）
记者：请您介绍一下中央企业“道德讲堂”建设的背景及开展情况。
张铁甲：党的十八大以来，国资委精神文明办按照中央精神文明办的有关工作部署，以“道德讲堂”建设为抓手，认真开展对道德领域突出问题的专项教育和治理活动，不断深化思想道德建设。“道德讲堂”作为新时期加强思想道德建设的重要形式，已纳入全国文明单位测评体系，成为精神文明创建工作的有效载体。
2012年，国资委文明办部署中央企业全国精神文明单位率先开展“道德讲堂”建设。同年12月，国资委文明办在常州召开了中央企业“道德讲堂”建设学习观摩会，学习借鉴常州开办“道德讲堂”的成功经验，推动中央企业大力开展道德实践活动。2015年3月，国资委文明办下发通知，号召在中央企业全面开展“道德讲堂”建设，并提出了建设的总体目标、主要内容、形式和流程等，明确了推进的措施、标准和要求。中央企业“道德讲堂”以培育和践行社会主义核心价值观、加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设、传承中央企业先进精神、弘扬企业文化等为主要内容，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等高尚道德行为。国资委宣传局局长、文明委副主任卢卫东同志在中央企业“道德讲堂”建设推进会上强调：中央企业要把“道德讲堂”建设作为提升员工素养的基础性工程、提升文明单位创建工作水平的重要抓手，充分发挥其理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气等重要作用，使“道德驱动力”成为企业科学发展的重要支撑。国资委宣传局副局长韩天同志在指导中央企业“道德讲堂”建设时提出：中央企业“道德讲堂”建设要从职业操守、良心从业、诚敬做产品、优质服务、提高员工素质等方面着力做好工作，要紧扣“职业道德”这个主题，完善规范流程，形成鲜明浓郁的企业特色。
中央企业“道德讲堂”以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式，充分尊重员工意愿，设计多样化宣讲形式，提升讲堂吸引力、感染力。
员工职业素质的提升、职业操守的确立至关重要。“道德讲堂”通过员工现身说法，以身边人讲身边事，身边事教身边人，身边人讲自己的事，不断提升员工道德素养，构建崇德向善、团结协作、互帮互助的和谐企业氛围。“道德讲堂”平台的植入，对于提高员工的思想道德素质无疑是多了一种机制，也多了一种手段，更是增添了一份保障力。
记者：中央企业在推进“道德讲堂”建设方面有哪些成功经验和做法？
张铁甲：几年来，中央企业“道德讲堂”活动的开展，有力地推动了中央企业的思想道德建设。要说成功的经验，我认为最主要的是必须结合企业自身实际，坚持把“道德讲堂”融入到企业生产、经营、管理、信誉、效益等各个环节，立足于提高职业素养和道德水平、助推企业进一步提升产品质量、服务水平、社会责任和品牌形象，使“道德讲堂”成为企业发展的强劲推动力。
首先，“道德讲堂”以培育职业操守为抓手，努力提高员工的道德素养。从职业道德教育入手，引导员工从自身做起、从岗位做起、从小事做起，把道德素养、职业操守作为“道德讲堂”宣讲内容的出发点和落脚点，让员工在不断地倡导和引领下养成崇德向善的道德自觉，从而规范自身行为，形成有德光荣、失德可耻的良好氛围。在相互教育和启发中，让员工懂得用良心生产放心产品、用真诚服务社会大众、用爱心温暖关怀是对社会负责的基本承诺，也是社会和谐的必然要求。
其次，“道德讲堂”成为企业培育诚信文化的重要场所。文化是民族的血脉，是人民的精神家园，对人们思想观念的形成具有关键作用。中央企业“道德讲堂”建设，坚持以德育人、以文化人，紧紧围绕诚信建设，锻造企业精神，构建厚德诚信的企业文化。在面向生产实践、面向产品质量、面向安全效益中，挖掘提炼广大员工共同认可的企业核心价值观，使之发挥出强大的道义力量，成为全体员工共同的价值追求和道德操守，为企业可持续发展提供了强有力的道德支撑。
再次，“道德讲堂”发挥积极的宣传教育作用，营造了人人坚守诚信的浓厚氛围。加强道德建设，是一个不断确立良好道德理念、提升人们道德涵养的过程。通过开办“道德讲堂”，不断加强宣传教育，使恪守职业道德、坚持诚信为本的理念成为中央企业及其员工的坚守和奉行。中央企业努力拓展宣传教育的覆盖面，充分利用报刊、网络、手机等大众传媒，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德宣传教育，以“道德讲堂”、论坛讲座、展览展示等为活动载体，引导员工修身律己、陶冶情操，争做良好道德风尚的传播者和实践者。
最后，“道德讲堂”还发挥了典型引领和示范带动作用，引导企业和员工自觉践行诚信理念。“道德讲堂”经常邀请道德模范进堂宣讲，相互交流，碰撞思想，示范启迪，激发员工见贤思齐，增强员工学雷锋、学楷模、争做好员工的自觉性，这样就能把职业操守落实到生产经营的每个岗位和每个环节，确保诚信理念融入员工的心中、诚信行为落实在员工的行动中，让道德滋养良心，用良心制售放心产品。
记者：请您简要介绍一下中央企业“道德讲堂”建设的亮点和特色。
张铁甲：近三年来，各中央企业高度重视，积极行动，强化顶层设计，规范具体流程，将“道德讲堂”作为弘扬社会主义核心价值观的有效载体，开办了各具特色的“道德讲堂”，很好地发挥了“道德讲堂”在精神文明建设中的引领促进作用。我简单举几个例子。①中国中车戚墅堰机车有限公司是首批开办“道德讲堂”的企业，在全国率先将“道德讲堂”引入车间，规划建成了一个总堂、三个基地，由企业文化部门统一管理、规划和考评，为各基层单位开展“道德讲堂”提供场所、资金等支持。在内容方面，结合企业特点，针对党员干部、团员青年、劳务工、女工、重要岗位人员、新入职员工等不同群体，组织开展各种专题的“道德讲堂”。在表现形式上，他们设计了常规项目与自选项目相结合的“5+N”方式，即在“道德讲堂”五个标准流程的基础上，根据主题需要，采用道德课、情景模拟、有奖问答、快板说唱、相声小品、微电影、正反辩论等方式进行策划与动作；同时，综合运用多种传媒手段，建立媒体“道德讲堂”，如：在内部报纸上开设“员工故事”“身边好人”“道德新风”等专题专栏，在内部网站开设“道德讲堂”栏目；通过网站在线调查，了解员工喜闻乐见的形式，掌握“道德讲堂”开展的效果，不断推动“道德讲堂”向纵深开展。②中国华能集团公司将“道德讲堂”建设纳入集团党建目标责任书、党建要点和党建绩效考核体系，明确“道德讲堂”建设的组织领导、责任机构。在系统内实施“道德讲堂”“五个一”工作举措，即建立一套操作可行、便捷有效的管理机制；选树宣传一批来自基层、事迹感人的道德模范和先进集体；评选一批最佳主持人、最佳宣传员、最佳国学经典传播者；编印一批主题鲜明、通俗易懂的宣传读物和讲堂讲义；打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。在内容上，重点突出“四德”教育，即围绕“尚礼”主题，将“文明有礼”纳入职工行为规范；围绕“奉献”主题，开展“尽责圆梦”主题实践活动；围绕“慈孝”主题，把“孝老爱亲”“家庭和睦”作为评先争优条件；围绕“友善”主题，开展“文明之星”评选。在“道德讲堂”建设过程中，集团公司坚持名称统一化、地点固定化、管理规范化、内容多样化、活动常态化“五化”标准。③中国兵器工业集团北方车辆研究所采取党委牵头、各部门承办的方式，将“道德讲堂”平台搭建到一线员工身边。全所员工借助讲堂讲历史、讲文化、讲责任、讲发展，形成道德建设与企业发展高度契合的生动局面。通过“共筑梦想”“勇于成为市场的主人”“在路上”“基础体现价值”“成长”“责任”等主题，表达了企业管理层和员工创新求变的愿望，员工将参加“道德讲堂”的切身感悟转化为发展提升的精神动力，进一步增强了对企业的认同感和归属感。同时，不同部门之间的交流不再局限于技术和管理，逐渐向更高层面的文化交流迈进。④中国中铁围绕“领导机制运转顺畅、制度体系规范完善、合力共建成效明显、抓手载体丰富多彩”的工作目标，围绕培育和践行社会主义核心价值观，强调全系统所属各单位坚持“道德讲堂”“必选动作”做到位、“自选动作”有特色的原则，着力打造企业独特的“精气神”。目前，中国中铁“道德讲堂”建设已经内化于心、外化于行、固化于制：一是明确了“名称统一化、地点非固化、程序仪式化、内容多样化、活动常态化”的标准。二是明确了“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”的基本流程。三是明确了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等重点内容。全系统的“道德讲堂”活动开展得既生动活泼，又扎实有效，成为净化、美化心灵的阵地，成为广大职工喜闻乐见、乐于参与的平台。
通过“道德讲堂”建设，中央企业员工充分感受到道德文化的丰润滋养，为企业改革发展凝聚了强大的精神动力，为弘扬社会主义核心价值观积累了丰富的实践经验。
记者：请您就下一步中央企业的“道德讲堂”建设谈谈打算和希望。
张铁甲：目前，“道德讲堂”建设作为评选全国文明城市（村镇）、全国文明单位的必备条件已纳入中央文明办下发的《文明单位测评体系》，是评价精神文明建设的重要指标，是今后精神文明建设中不可忽视的重要载体。因此，国资委文明办要求中央企业要提高重视程度，加强组织领导，全力推动“道德讲堂”建设制度化、常态化。
一是要把“道德讲堂”建设作为精神文明建设的有力抓手。要站在提高企业精神文明程度、提升企业社会形象、促进企业科学发展的高度，全力推进“道德讲堂”建设制度化、规范化、精品化，不断打造特色品牌。下一步，将重点学习贯彻习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要指示精神，利用“道德讲堂”宣讲身边的最美家庭，大力弘扬家庭美德，加强文明家庭创建工作，让家庭美德成为践行社会主义核心价值观的新亮点。
二是要坚持“三个融入”，在求实求深求效上下功夫。坚持把“道德讲堂”融入企业生产经营中心工作，提高针对性和实效性；坚持把“道德讲堂”融入企业文化，让道德文化成为促进企业科学发展的新增动力；坚持把“道德讲堂”融入目前开展的“两学一做”学习教育中，让“道德讲堂”发挥独特的作用，让学习习总书记系列讲话、学习党章党纪进入讲堂，让广大党员在“道德讲堂”助力下，不断提高思想境界，不断增强党性修养。
三是积极总结推广在建设“道德讲堂”过程中的好做法、好经验，探索建立常态化工作机制。目前，中央企业及所属二、三级单位基本上都已开办了“道德讲堂”，特别是中央企业中的全国文明单位已走在中央企业“道德讲堂”建设的前列，发挥了示范带头作用。国资委文明办将在今年底或明年初，适时命名一批特点突出、成效显著的示范讲堂、“道德讲堂”建设工作先进集体和先进个人。
总之，国资委文明办将进一步加大力度，巩固“道德讲堂”建设成果，逐步拓展延伸，及时总结好经验、好做法，为推进中央企业道德建设再上新水平做出新的更大贡献。
（责任编辑：邱 月）