近年来,企业组织的虚拟化受到了越来越广泛的关注和研究,并在实践运用中取得了显著成效。但在具体的建构中还存在许多困境,最为突出的就是虚拟组织的完美性无法实现,或者说经过严密的逻辑推理后传统意义上的组织也属于虚拟组织。因此,我们应该对虚拟组织的范畴进行重新审定,不能将其局限于单纯的组织结构,而应该将其视为具有普适性的组织建构策略。可以说,所有的个体组织都存在不同程度的虚拟化,这就要求组织应该站在相应的立场和角度,采取有效措施不断提高自身的虚拟化程度。本文首先从资源依附理论和企业组织虚拟化的概念阐述入手,分析了国内外学者对相关概念的研究和分析;其次,结合我国企业组织虚拟化现状,深入剖析了现实存在的问题;最后,从资源依附理论出发,对我国企业组织虚拟化过程中出现的问题提出了相关的对策建议,并对全文做一总结。