☆郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个儿连对象都找不到。但现在呢，他成功了。
　　 ☆上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
　　 ☆看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
　　 ☆你可以不聪明，但不可以不小心。
　　 ☆人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来得远大。
　　 ☆为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
　　 ☆从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过去而只能当一辈子的小职员。
　　 ☆往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
　　 ☆也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
　　 ☆偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
　　 ☆站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
　　 ☆对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
　　 ☆真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
　　 ☆没有不合理的职场，只有不合理的心态。
　　 ☆上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
　　 ☆当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
　　 ☆除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正地对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
　　 ☆一些能把上司最想要的事情做得很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
　　 ☆放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
　　 ☆把上司当做平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
　　 ☆职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。
　　 ☆在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
　　 ☆在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
　　 ☆该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
　　 ☆在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
　　 ☆偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
　　 ☆上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
　　 ☆不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
　　 ☆职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
　　 ☆在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
　　 ☆钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
　　 ☆当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
　　 ☆真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。
　　 ☆老板对你说的每一句话、每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何一个字背后都有利益推动。
　　 ☆一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。