【摘 要】进入经济发展新常态，我国烟草企业处在关键的改革发展转型期，强化党的建设属于顺应新形势的具体要求，更是一项战略性选择。基于此，本文将首先阐释烟草企业强化党建工作队伍建设的必要性，并积极探索推动党建工作队伍有效建设的具体策略，由此助力烟草企业更好地发展。

【关键词】党建;烟草企业;队伍建设;研究分析

引言：

烟草企业在新时期的发展和运营，一方面需符合国有企业发展及改革的主流趋势，另一方面充分发挥出党组织的政治核心作用，依托党建工作队伍的科学建设，将企业党建有机融合经营管理工作，增强烟草企业持续、健康发展的能力。这样也可以为企业持续发展提供创新型、实干型以及学习型队伍，更重要的是能提高队伍建设的实效性及针对性。

一、烟草企业强化党建工作队伍建设的必要性

（一）推动企业发展

实现烟草企业壮大和发展应关注以下几方面，首先是技术创新、其次是高层次党建工作队伍，最后党的方针政策的科学指导，若是缺少其中某个因素均会限制烟草企业的可持续发展。这也说明党建工作所体现的重要作用，由此应提高对建设企业党建工作队伍的重视程度，唯有如此才可以切实提升企业工作队伍的专业能力与整体素质。

（二）维护内部稳定

针对高质量、高层次的党建队伍，需要具备扎实的专业知识与坚定的理想信念。相关党建工作人员，可以有效进行党建工作，不断提升对于企业的归属感及认同感，增强企业向心力与凝聚力，维持企业内部的稳定性。

二、简析烟草企业党建工作存在的主要问题

（一）开展形式过于单调

第一，党员干部未能清楚理解到开展党建工作、强化队伍建设的重要性。通常党建工作形式較为局限，不仅流于表面且内容相对刻板，这样很难调动企业党员的活动参与主动性、积极性。尤其是企业中的“80”、“90”后党员，单纯的“说教”形式已无法满足他们的现实需求，为烟草企业的党建工作及党建工作队伍建设带来一定阻力。

第二，部分党员干部自身综合素质偏低、党性修养不够，将党课“讲活”、将党课“讲好”，将党课“讲精”依旧很困难，且加之讲党课人员很难选拔，在一定程度上限制其学习主动性地激发。

第三，一些基层企业员工因为无法真正融入企业内部决策，所以与企业群众切身利益不服帖。

（二）思想教育效果不理想

第一，当前个别党员干部，依然希冀于“填鸭式”模式在尽可能短的时间内得到理想的预期效果，该做法严重忽略党建工作的持续性以及长期性的特征。也可能由于预期成效没有到达，便针对党建工作所具备的教育意义全盘否定，针对后续教育工作逐渐松懈。

第二，针对企业党建工作没有配套针对性的考评机制，过于关注“量”的堆积而相对忽视“质”的考核。很难实现党建工作、企业发展以及个人进步的有机结合，不仅影响党建工作的改革而且不利于党建工作队伍的建设。

三、烟草企业强化党建工作队伍建设的相关思路分析

（一）创新型党建工作队伍

进入信息技术高速发展时代，无论是生活方式还是工作方式均发生一定变化，同样烟草企业的服务对象、管理模式、经营理念服务发生不断变化。因此，烟草企业每一项工作均要具备良好的创新意识，重视创新型党建工作队伍建设，得以保证企业发展做到与时俱进，在完善企业的同时获得更广阔的发展空间。

（二）实干型党建工作队伍

烟草企业在当前的各项工作开展中，均需要实干型队伍的支持。特别是烟草企业面对的外部、内部发展环境处在变化之中，因此党建工作无法做到一劳永逸，而应和企业实际情况相结合，针对有效地建设党建工作队伍。基于此，相关管理人员需要重点打造实干型党建工作队伍，保证其能够在关键岗位上做到踏实肯干、兢兢业业，从而把党建工作以及企业关键业务真正落实。

（三）学习型党建工作队伍

在具体建设党建工作队伍时，唯有提高党员的终身学习和持续学习思维意识，才可以于企业党组织形成良好健康的集体学习环境，以此为企业的发展运营提供强有力的智力支持，做到人才培养、党建工作积极融入到企业的管理、业务实践环节。基于此，强化党建工作队伍的建设，需要依托打造一支学习型队伍，创设良好有效的学习氛围，旨在让党建工作人员更好地学习理论知识，武装自己的头脑，保证每人均能够保持业务层面的自觉、政治层面的清醒，科学制定短期以及长期目标，且为此而奋斗。

（四）民主型党建工作队伍

应清楚认识到作为“大家庭”的烟草企业，每位成员均需具备言论自主权利，可以平等参加到管理经营活动，不仅应具备一定的监督权，而且能体现其在烟草企业中的权利意识与主体地位。由此建设党建工作队伍，需要摒弃落后、传统的意识，把企业员工的言论自由、民主权利等视作建设企业文化的关键内容，而且将其融入到党建队伍建设中，在企业内部创设良好、和谐、民主的氛围，将民主集中、内部监督巨大优势发挥出来，推动烟草企业持续发展。

四、简析烟草企业强化党建工作队伍建设的相关策略

（一）重视党建工作队伍建设

第一，针对党务机构及有关党建工作人员合理设置。要依据烟草企业的具体情况及职工人数，设置党务机构并科学配置政工人员。一方面需把政工人员有关待遇政策落实，全面考虑到教育培训、选拔任用以及福利待遇等方面，激发党建工作的主动性及积极性。

第二，增强党建工作人才队伍综合能力。重点培养出一批高素质、高层次的优秀年轻党员干部，结合其自身能力情况安排到相应的工作岗位。

（二）创设良好的党建工作氛围

良好健康的工作氛围，属于建设党建工作队伍的一项重要举措，国内烟草企业需要采取针对性举措创设良好的党建工作氛围，科学建设员工队伍。

第一，烟草企业需不断强化“两个责任”平台建设，有关负责人应严格监管，若是发现有员工违背相关的党风廉政建设要求规定，负责人需对其责任及时追究，从而提升整体工作队伍的廉洁性。