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管理是大学的制度架构,文化是大学制度之幕。大学文化能完成大学管理制度难以触及的事情,而管理制度是依据理性主义的逻辑被建立的。因此,大学文化是对理性主义范式的超越。在博弈论架构中,从重复博弈、互惠与社会交换、规范的内化与价值观、共同知识以及共享的认知与评价图式等五个层次出发,阐述了大学文化对大学组织中合作与协调问题的影响机制。