论文部分内容阅读
在推进市场经济体制改革的过程之中，我国的市场环境产生了明显的变动，为了实现与时俱进，许多医院着眼于时代发展的具体进程，在全面调整以及改进的基础上加大对财务管理工作的投入和支持力度，确保管理质量以及水准的稳定提升。作为医院财务管理体系中的重要组成部分，绩效工资改革工作不容忽略，管理工作人员需要反其道而行，深化自身对财务管理工作的认知以及理解力，着眼于绩效工资改革工作的现实条件，了解这一改革板块的重要影响以及对策，以期为推进医院财务管理工作的创新以及优化提供相应的参考。