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经过近年来的一系列改革，我国的国有企业重焕活力，以全新的面貌投入了全球市场竞争之中。然而，为了提升国有企业的核心竞争力，促使国有企业可以在新时期背景之下健康稳定地发展，企业后备干部的管理与培养是必须予以重点关注的一大方面。本文将分析新时期背景下企业后备干部人才培养与管理工作的重要性，并尝试就此提出优化策略。