【摘 要】
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在新形势的背景下,基层事业单位中的传统人力资源规划方式已经不能满足其发展的需求,应该积极将“柔性管理”的理念应用在工作中.基于此,本文将阐述当前基层事业单位人力资源
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在新形势的背景下,基层事业单位中的传统人力资源规划方式已经不能满足其发展的需求,应该积极将“柔性管理”的理念应用在工作中.基于此,本文将阐述当前基层事业单位人力资源规划存在的问题,并以全面渗透柔性管理理念、贯彻落实以人文本原则、深入优化员工工作环境、加大重视专业人员为切入点,深入研究基层事业单位人力资源规划运用柔性管理的措施,旨在能够充分发挥柔性管理的作用,优化人力资源规划的方式.
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