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本文合理运用文献资料法、问卷调查法等研究方法,通过对陕西省17所高校体育社团人力资源情况进行深入分析,归纳出存在的问题:社团人员流动性非常大、缺乏稳定性、活动参与性不足;缺乏合理的选拔体育骨干与培训制度;社团成员的激励达不到预期的效果;缺乏体育社团专业指导教师的合理激励制度;社团成员的准入与退出制度,对社团成员起不到应有的作用。并根据上述情况,提出具体发展建议。