【摘 要】
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企业信息化建设需要大量的复合型人才,他们既需要掌握现代信息技术,具备收集、整理、分析信息的能力,又需要精通管理的原理和方法,具备决策、协调、领导、沟通等才能,大量企业由于缺乏这方面的复合型人才,无法对企业信息化进行科学规划和建设,这自然影响了企业信息化的发展。 此外,不少企业中由于人才严重匮乏,加之基础薄弱,未能实现定额、计量、标准、统计、物料及产品编码的规范化管理,数据的采集,统计和录入没有确
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企业信息化建设需要大量的复合型人才,他们既需要掌握现代信息技术,具备收集、整理、分析信息的能力,又需要精通管理的原理和方法,具备决策、协调、领导、沟通等才能,大量企业由于缺乏这方面的复合型人才,无法对企业信息化进行科学规划和建设,这自然影响了企业信息化的发展。
此外,不少企业中由于人才严重匮乏,加之基础薄弱,未能实现定额、计量、标准、统计、物料及产品编码的规范化管理,数据的采集,统计和录入没有确立严格的责任制度。数据的真实性、准确性、一致性和适时性得不到保证,一些重要数据也未能实现自动采集和生成,而企业信息化是三分技术、七分管理、十二分数据。先进的硬件设备和软件程序只是企业信息化的手段和工具,因而需要吸收高端人才,注入优质人力资源、及时准确全面的信息,才能为科学决策提供可靠依据。
吸收高端人才、有效运用人力资源,提高员工认识水平,提升人员重视程度,激发员工主动精神,才是企业信息建设成功的有力保障和要害关键。(来源:财会信报)
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