很多人抱怨职场，理由种种：单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想；工作压力大，面对突发事件的紧张感；对有能力的同事抱有嫉妒之心，对自己技不如人有自卑感……跻身于职场中的你有自己不快乐的千万个理由。或许你只是不明白，其实你可以很快乐。@女友花园&@汪漪，让一切都快乐起来吧！别忘了，有氧职场是Style Lady的态度！
　　职场指南针
　　汪总，做了几年HR了，圈内人认为我还算可以，但我老是感觉情商不够（不够圆滑），在语言语气上，我更喜欢直来直去的，但我现在单位是国企，圆滑的办事风格更吃得开。有时候感觉还不如刚参加工作一年的同事。
　　传统上对HR的定位是不苟言笑、深不可测、心机颇深，但现代对HR的定位，应是一位技术专家、沟通高手，他的职业忠诚、公平公正、开放透明、坚守原则底线和亲和力是更加重要的。情商和圆滑不是一回事吧？我并不圆滑，但我的情商不低。但人是会慢慢改变的，为了适应环境，改变力也是情商的一部分吧，关键是你是否意识到并愿意去改变自己。只要不突破自己的底线，顺势而为没什么不好。
　　不方便透露名字的小A
　　我在一家私营企业从事人事工作近两年了，但因为之前无人事工作经验，所以工作以来一直摸着石头过河。我已经30岁了，未来我面临生育问题。我真的特别希望进入一家注重人力资源的公司我应该顾哪一头儿？
　　现今企业中90%多是民营中小企业，而数百万HR中的绝大多数都在人力资源管理水平比较低下的企业中供职。以你文字所表达的现状看，你处于一个比较平稳、工作相对比较愉快的过程中。至于面临生育和工作进一步提高的选择，我建议先考虑生小孩儿。否则现在去别的地方，都会使新的企业为难，如果要求你二三年不能生育，你和家人更为难。有孩子后很多想法可能会改变，那时再做决定不迟。
　　Laura小邋遢
　　我是一名在海外名校毕业的MBA，有两年波士顿和日资贸易公司市场总监背景，目前在国内应聘著名外企市场经理，但对方怕我不稳定。请问应如何应对这样的问题？
　　以你的学历和工作背景，属于求职黄金期的开端，是很多公司中层的理想候选人。现实操作中，很多企业担心条件好的员工来了不稳定。以你正面试的这家公司来说，其实力非同一般，可能是HR经验不足或以前曾遇到过类似情况。你现在需要做的就是尽力解除他们的顾虑。有两个关键的要点要表达清楚，一是你非常希望能来工作，表达就职的坚定意愿；二是表达你对这个岗位的满意度，这个岗位对你来说是正适合的。
　　不方便透露名字的小B
　　我之前给面试了很多公司却一直得不到回应的，现在我终于通过了一家公司的复试而且是主管级别，很开心，总结来看面试技巧真的是很重要，想请您分享一下我的快乐！
　　其实招聘和应聘最关键的就是匹配，可能很多公司发出的招聘职位和要求基本都差不多，但是匹配度却不一样。因此，在面试中要注意聆听面试官所提出的问题，听她的言外之音，里面会包含着对这个职位的具体素质及能力上的要求甚至是个人的性格倾向，根据这些调整自己的答案。面试是对自己的营销，而营销是需要满足顾客即面试官的需要，你使对方需要获得满足，自然交易就会成交，面试就会成功。