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企业是追求效率机制的经济实体,在成长过程中有维持内部稳定的内生性倾向.这种固有倾向使得企业在长期发展中面临着能力僵化,无法适应环境变化的危险.因此,企业在追求效率和追求长期适应能力上有着一个尴尬境地,产生了企业成长的一个悖论.为解开这个悖论,把企业家精神、网络联盟和柔性组织结构放入考虑的框架内,从而找到解决的方法.