【摘 要】
：
一份突然的辞职公告在雷士产生“震荡”，也引来外界各种猜测，以及媒体不同版本吴长江的报道。是对赌失败？是“内部斗争”？还是遭遇资本大鳄逼宫？疑局还未揭开…… 不论真相如何，对企业来说，肯定是造成了短时间内无法弥补的伤害。事件发生在雷士照明蓬勃发展的当口。自2003年至2008年，雷士照明保持高于行业3~4倍的速度增长。2010年成功赴港上市，成为中国LED行业的一颗耀眼的明星，掌舵人吴长江被视为中
论文部分内容阅读
一份突然的辞职公告在雷士产生“震荡”，也引来外界各种猜测，以及媒体不同版本吴长江的报道。是对赌失败？是“内部斗争”？还是遭遇资本大鳄逼宫？疑局还未揭开……
不论真相如何，对企业来说，肯定是造成了短时间内无法弥补的伤害。事件发生在雷士照明蓬勃发展的当口。自2003年至2008年，雷士照明保持高于行业3~4倍的速度增长。2010年成功赴港上市，成为中国LED行业的一颗耀眼的明星，掌舵人吴长江被视为中国企业新领袖的代表人物。
资本与企业、创始人原本可以共享盛宴，如今却似乎难以相容。"雷士变局"背后各方依旧平静，彼此博弈下，我们期待各方能重新找到共赢目标，再度携手合作，否则不但是雷士之劫，更对股东、员工、合作伙伴是难以估量的损失。
其他文献
近日，“今年高校毕业生909万创历史新高”再成热议话题。如今，这些毕业生已陆续走进社会寻找工作。今年的就业形势如何？年轻人有什么期盼？让我们听听年轻人对择业的真实看法。 不要让产业工人“断代” 吴宽上海马努艺术创建人 我们公司从事创意设计，与制造企业是背靠背的命运共同体，经常深入工厂，驻场品控。 前段时间，两名女性员工从公司离职了。一个是刚毕业的海归设计师，负责产品设计；一个有20多年工作经
记者：如何看待最近资本热衷文化产业的现象？ 欧阳辉：这段时间资本投资文化产业这么热，我们看来很正常，因为政府颁布了不少政策，有政策的话，相应的机会就诞生了，肯定就造成资本热衷追逐。但热归热，PE也好、产业资本也好，还是要回归到项目本身能否带来收益。我们上半年看了不少项目，有不少传统企业炒文化概念。有些企业的商业模式、财务状况等都不是很符合PE的要求，但为什么很多PE去追，这不排除有部分热钱想趁着
孩子不是自己亲生的，女方患精神分裂症，原告男方连续四次起诉到法院离婚，其中还有两次上诉，一次再审，结果仍然是法院不准离婚。为什么离婚这么难？法官是如何判决的？这背后有什么故事呢？ 长期分居感情破裂 男方胡某和女方韩某于2008年经人介绍相识，经历短暂的恋爱后结婚。婚后，因为家庭经济困难，男方不得不外出打工赚钱。聚少离多的生活和经常为家庭的琐事争吵不休，让两个人婚前的好感慢慢被消磨掉。随着时间的
报废的手机、Ipad、相机等电子产品，你会怎么处理？大部分人可能会卖给废品站，换个钢盆。如果你对陪伴多年的旧物怀有感情，那么它们有一个更好的去处，把它们交给旧物标本师陈兴一。他开了一个“寻乐造物”的淘宝店，每天都忙于“解剖”顾客寄来的报废的电子产品，将一个个冰冷的零部件重新排列组合，装裱成精致的艺术摆件，让旧物以艺术品的形式继续陪伴在客户身边。 创业失败，意外发现淘宝店商机 陈兴一从小就喜欢捣
一 那年，村里请来一窩班剧团，所谓窝班，就是小剧团，一二十个人，每个人担任几职。他们唱完戏之后，把东西收拾好，装到车子上又开始奔赴下一个演出地。偏偏事不凑巧，他们的车子刚出村没多久，车就爆胎了。那时村里又没有修车师傅，只有把车胎送到镇子上去修补充气。 闻讯赶来的村干部找了辆农用车，载着司机和两条轮胎往镇子上驶去，一来一回，至少要一个小时。演员们纷纷从车上下来，有的三五成群坐在一起聊天，有的则是
他，高挑个子，眉毛浓黑而整齐，一双眼睛炯炯有神；他站在出入境服务窗口，微笑着面对每一个来办事的客人；他说话总是低调而沉稳，耐心而温和。他，就是江西吉安市遂川县公安局出入境管理科科长刘卫权。 刘卫权1993年入警，现如今为二级警督，他从一名教师转岗成为一名人民警察，从入警的那一刻起，他就深深地爱上了这一身藏青蓝，爱上了人民警察这个神圣的职业。从警28年，他在户政岗位坚守了23年，在平凡的岗位上虽然
2021年是中国重新发现朱鹮40周年，从昔日全球仅剩的7只朱鹮，繁衍发展到现在的5000多只，其栖息地也以陕西洋县为中心，向全国辐射发散，并已飞向海外。取得如此巨大成果的背后，是不计其数的野生动物保护专家、工作人员和志愿者的艰辛付出。 有这样一位科学家，她始终坚持对朱鹮的保护与研究，国人称她“朱鹮妈妈”，日本大使授予她“朱鹮公主”的称号，她就是迄今守护朱鹮38年的陕西省林业厅教授级高级工程师常秀
5月19日下午，“2012深圳文化创意产业投资峰会”上，人声鼎沸。 53个文化创意产业项目，事先报名参加项目对接的创投机构是210家，在会议正式开始时登记在册的创投机构已达220多家。随着会议的推进，还不断有创投机构匆匆赶来，以至于会场不得不临时添加座位。一个项目刚刚路演完毕，便有多家风投机构代表迫不及待迎了上去，交换名片，窃窃私语，有的干脆相邀走出会场，进行深入洽谈。 峰会负责人介绍，参加对
三十多岁的女性小琪最近就比较烦恼，比她晚进公司半年的男同事都升职了，让她感觉很不公平。明明付出了一样的努力却因性别原因受冷遇，让她愈来愈心灰意冷，甚至想要换工作。她不知如何面对今后的职场生涯。 职场解码： 职场性别偏好是一个老掉牙的问题，以男性为主宰的父权文化，依旧在世界各地神不知鬼不觉地影响着各领域的决策者。然而，两性平权若要在职场落实，也有必要务实看待两性差异所造成的可能影响。 例如，外
【案例】张某于2018年1月与上海某劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，随后被派至上海某单位工作。2019年6月20日，该用工单位通知张某，因岗位调整，单位决定不再聘任张某。同时通知劳务公司，将张某退回。 劳务公司收到用工单位退回通知后，即书面通知张某于2019年7月1日正式到劳务公司上班，由劳务公司另行安排工作。张某收到通知后认为，用工单位将其退回的理由不充分，所以拒绝到劳务公司报到。201