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摘 要：本文通过研究公司文化养老在思想意识、人财物等存在的问题，提出了一些针对性的措施，希望各单位能参加措施，提高各单位文化养老水平，为公司发展服务。
关键词：退休人员；文化养老建设
引言：文化养老是建立在“待遇养老”、“物质养老”基础上的更高层次的养老方式，是社会养老的重要组成部分，是以社会文明与发展为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基础内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，体现了传统文化与当代人文关怀相结合的现代新型养老理念。国网江西省电力公司面对文化养老新形势，主动出击，直面存在的问题，提出一些措施，提高文化养老水平。
一、文化养老建设存在的问题
1.1“文化养老”的理念认识不深入
近几年，“文化养老”理念渐渐为大家所认知和熟悉，但对其重要性依然认识不足，认识也还不是很到位，没有意识到随着人们日益丰富的物质生活水平的大力提高，可以说老同志对维持正常生活的安全、物质需求已降为其次，对其精神文化生活的追求上升到了更加重要的位置。然而公司许多单位对文化养老的概念认识不深入，许多单位在一定程度上还局限于待遇养老、物质养老，对人口老龄化面临的严峻形势尚没有足够的认识和重视，对老年人在精神方面的需求没有引起重视，研究也不够。陈旧的思想认识导致一些部门和离退休工作者忽视“文化养老”，这样的情形就难以形成齐抓共管、协同推进的公司合力，使“文化养老”发展受阻。
1.2“文化养老”的人力资源不足
目前，在国有企业改革和电网企业转型发展的形势下，随着管理体制机制的调整，离退休工作出现了新变化，一是退休人员中出现高龄、多病、孤寡、空巢及重病或失能问题增多，二是国网江西公司专兼职退休工作人员与退休人员的配置出现了1：78的大额悬殊。三是文化养老骨干不足。公司文化养老骨干占总数不足3%，各种文艺骨干只有3.07%，且大多数喜欢单个行动，居家养老多。四是创新举办文体活动的能力不足。目前公司举办的活动没有考到新旧退休人员差别，公司目前组织的活动还是传统项目，如门球、乒乓球、绘画等。
1.3“文化养老”经费和设施不足
目前各单位普遍存在活动经费不足，老干部活动阵地建设严重不足，公司目前人均活动面积只有1.15平方米，与省委要求达到2-4个平方米严重不对等，而且许多单位的活动经费不足，加上物价上涨，组织活动很困难，很多单位只能开展广场舞等无需发生费用的一些活动。
1.4“文化养老”的平台建设不足
在平时为离退休老同志服务的过程中，给老同志创造的平台太少。主要表现在：学习教育平台不足，离退休老同志学习氛围不够，对参加公司的学习和会议积极性不高；生活服务平台不足，对离退休老同志的服务还不能规范化，关心特殊离退休老同志的困难还不够；文体活动平台不足，表现在开展活动的面上还过少，文体骨干的带动作用还不够，适合老同志的文体活动还显得比较单一；发挥作用平台不足，老同志想发挥余热找不到地方。
二、文化养老建设的对策
2.1宣贯“文化养老”理念，支撑企业文化建设
切实加大“文化养老”的宣传力度，通过公司网站等新闻媒体、老同志组织学习、子女传递信息等多形式开展舆论导向宣传，大力宣传“文化养老”发展的现实意义和突出典型，在江西公司宣传老同志参加文化学习和娱乐活动、以及离退休党支部学习等方面发挥优势，积极“老有所为”，愉快幸福安度晚年的良好精神风貌，宣传推进“文化养老”的新成效和好的经验做法。
2.2加强离退休工作人员的队伍建设
离退休工作人员是发展“文化养老”重要保障。公司着眼于多措并举，不断提升离退休工作人员的业务素质和综合能力。一是强化爱岗敬业教育，二是加强岗位能力培训，提高业务能力。
2.3加强文化养老骨干的发现和培养
不斷从相对年轻、身体好、有特长的人员中挖掘，通过组织激励、精神鼓励等方法，让他们带动身体的老年朋友开展活动，形成自娱自乐的良好循环。
2.4加强“文化养老”活动阵地建设
开展文化养老活动，一是要保障现有的文化养老文体活动场地，积极运行和维护好，二是活动场地尽量做到一室多用，提高利用率，承担更多的功能，力促离退休活动更加多样化，三是利用好在职职工的活动场地。
2.5抓好平台建设
2.5.1强化离退休老同志学习教育平台
继续提高老同志的思想政治觉悟，寓学于教，有效地推进离退休老同志思想政治建设工作常做常新。全面落实离退休老同志政治待遇，完善学习教育制度，创新学习载体，发挥好离退休服务管理部门和离退休老同志“三自”组织的思想主阵地作用。
2.5.2.强化离退休老同志生活服务平台
保证落实老同志的生活待遇，在服务中保证生活待遇。公司系统离退休的服务工作还没有社会化，各公司在推进离退休老同志文化养老工作中，要始终强化“以人为本、服务为先”的理念，把“两个满意”作为衡量工作的唯一标准，让离退休老同志感受到公司的温暖。
2.5.3强化离退休老同志发挥作用平台
充分调动老同志发挥余热的积极性，让他们有地方发挥作用。一是利用挖掘出来的文体骨干，提出必要的活动场地，让他们带领大家开展文体活动，二是动员离退休骨干与社区一年组织一次文体活动，三是聘请离退休人员担任离退休党支部书记、支委等，四是一年组织一次老同志亲自开展养生讲座。
三、结语
本文通过分析文化养老存在的问题，提出一些具有建设性的措施，希望各单位能借此课题，对号入座，提高本单位文化养老水平，最终为维护离退休人员队伍稳定起到积极作用。（作者单位：国网江西省电力公司）
关键词：退休人员；文化养老建设
引言：文化养老是建立在“待遇养老”、“物质养老”基础上的更高层次的养老方式，是社会养老的重要组成部分，是以社会文明与发展为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基础内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，体现了传统文化与当代人文关怀相结合的现代新型养老理念。国网江西省电力公司面对文化养老新形势，主动出击，直面存在的问题，提出一些措施，提高文化养老水平。
一、文化养老建设存在的问题
1.1“文化养老”的理念认识不深入
近几年，“文化养老”理念渐渐为大家所认知和熟悉，但对其重要性依然认识不足，认识也还不是很到位，没有意识到随着人们日益丰富的物质生活水平的大力提高，可以说老同志对维持正常生活的安全、物质需求已降为其次，对其精神文化生活的追求上升到了更加重要的位置。然而公司许多单位对文化养老的概念认识不深入，许多单位在一定程度上还局限于待遇养老、物质养老，对人口老龄化面临的严峻形势尚没有足够的认识和重视，对老年人在精神方面的需求没有引起重视，研究也不够。陈旧的思想认识导致一些部门和离退休工作者忽视“文化养老”，这样的情形就难以形成齐抓共管、协同推进的公司合力，使“文化养老”发展受阻。
1.2“文化养老”的人力资源不足
目前，在国有企业改革和电网企业转型发展的形势下，随着管理体制机制的调整，离退休工作出现了新变化，一是退休人员中出现高龄、多病、孤寡、空巢及重病或失能问题增多，二是国网江西公司专兼职退休工作人员与退休人员的配置出现了1：78的大额悬殊。三是文化养老骨干不足。公司文化养老骨干占总数不足3%，各种文艺骨干只有3.07%，且大多数喜欢单个行动，居家养老多。四是创新举办文体活动的能力不足。目前公司举办的活动没有考到新旧退休人员差别，公司目前组织的活动还是传统项目，如门球、乒乓球、绘画等。
1.3“文化养老”经费和设施不足
目前各单位普遍存在活动经费不足，老干部活动阵地建设严重不足，公司目前人均活动面积只有1.15平方米，与省委要求达到2-4个平方米严重不对等，而且许多单位的活动经费不足，加上物价上涨，组织活动很困难，很多单位只能开展广场舞等无需发生费用的一些活动。
1.4“文化养老”的平台建设不足
在平时为离退休老同志服务的过程中，给老同志创造的平台太少。主要表现在：学习教育平台不足，离退休老同志学习氛围不够，对参加公司的学习和会议积极性不高；生活服务平台不足，对离退休老同志的服务还不能规范化，关心特殊离退休老同志的困难还不够；文体活动平台不足，表现在开展活动的面上还过少，文体骨干的带动作用还不够，适合老同志的文体活动还显得比较单一；发挥作用平台不足，老同志想发挥余热找不到地方。
二、文化养老建设的对策
2.1宣贯“文化养老”理念，支撑企业文化建设
切实加大“文化养老”的宣传力度，通过公司网站等新闻媒体、老同志组织学习、子女传递信息等多形式开展舆论导向宣传，大力宣传“文化养老”发展的现实意义和突出典型，在江西公司宣传老同志参加文化学习和娱乐活动、以及离退休党支部学习等方面发挥优势，积极“老有所为”，愉快幸福安度晚年的良好精神风貌，宣传推进“文化养老”的新成效和好的经验做法。
2.2加强离退休工作人员的队伍建设
离退休工作人员是发展“文化养老”重要保障。公司着眼于多措并举，不断提升离退休工作人员的业务素质和综合能力。一是强化爱岗敬业教育，二是加强岗位能力培训，提高业务能力。
2.3加强文化养老骨干的发现和培养
不斷从相对年轻、身体好、有特长的人员中挖掘，通过组织激励、精神鼓励等方法，让他们带动身体的老年朋友开展活动，形成自娱自乐的良好循环。
2.4加强“文化养老”活动阵地建设
开展文化养老活动，一是要保障现有的文化养老文体活动场地，积极运行和维护好，二是活动场地尽量做到一室多用，提高利用率，承担更多的功能，力促离退休活动更加多样化，三是利用好在职职工的活动场地。
2.5抓好平台建设
2.5.1强化离退休老同志学习教育平台
继续提高老同志的思想政治觉悟，寓学于教，有效地推进离退休老同志思想政治建设工作常做常新。全面落实离退休老同志政治待遇，完善学习教育制度，创新学习载体，发挥好离退休服务管理部门和离退休老同志“三自”组织的思想主阵地作用。
2.5.2.强化离退休老同志生活服务平台
保证落实老同志的生活待遇，在服务中保证生活待遇。公司系统离退休的服务工作还没有社会化，各公司在推进离退休老同志文化养老工作中，要始终强化“以人为本、服务为先”的理念，把“两个满意”作为衡量工作的唯一标准，让离退休老同志感受到公司的温暖。
2.5.3强化离退休老同志发挥作用平台
充分调动老同志发挥余热的积极性，让他们有地方发挥作用。一是利用挖掘出来的文体骨干，提出必要的活动场地，让他们带领大家开展文体活动，二是动员离退休骨干与社区一年组织一次文体活动，三是聘请离退休人员担任离退休党支部书记、支委等，四是一年组织一次老同志亲自开展养生讲座。
三、结语
本文通过分析文化养老存在的问题，提出一些具有建设性的措施，希望各单位能借此课题，对号入座，提高本单位文化养老水平，最终为维护离退休人员队伍稳定起到积极作用。（作者单位：国网江西省电力公司）