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摘要：企业中团组织活动参与之所以会被重视，是青年员工在新社会形势、大量良莠不齐的信息浪潮下，所产生的团组织活动参与率低落，进而发起的对于研究青年员工如何在参与团组织活动中时间与成本的平衡点，也就是青年员工必须在担负好岗位责任的闲暇之余才能进行参与团组织的各种活动。除了着重在团员和青年的组织生活参与、组织满足、组织承诺以及团组织的民主程度外，结合组织满足与参与，尝试找出态度与工作相关的影响，并可以以“双重忠诚”为研究主轴来探讨企业团组织满足与青年员工参与之间的关系。
关键词：企业；团组织；活动；参与；研究
一、团组织活动参与内容
团组织活动的参与包括有：参加团干部竞选的投票、参加团工作会议、缴收团员团费、青年问题的调研和申诉、组织各类文体娱乐活动等。参加投票及参加会议属于较易了解及参与的活动项目，而且，通常团员处于同事较多的团体便容易产生较高的团组织参与感。团员的参与是一种行为的概念，是用来要求在团组织事务上付出时间与精力。具体而言，就是团员确信团组织将会为企业带来相当的利益以满足生产所需、人才需求与达成个人在企业的价值时，便会产生对团组织的支持度并参与团活动，因此，企业团组织的参与度可以用来预测企业团组织的民主程度。
二、团组织参与的构面
“团组织参与”就是团员青年对于所属企业团组织运作的介入行为。团组织参与不只是对企业的一种情感投入，更是一种情感的行动表现，除了参加团组织会议外，所有行为上的表现亦都是团组织参与的涵盖范围。
可将参加团干部选举、经常出席团组织会议、对企业团组织的了解、对青年员工申诉问题处理的态度以及在任的团干部，均视为团组织活动的正式参与。
团员对于团组织各项活动有着“行动派”和“非行动派”的差别，并非由有无参与的行为或是从参与的项目来判断，而是指参与程度高低的差别，他们将会依附对团组织的期望采取自动自发的合作，青年员工中年龄较长、教育程度较高、工作年资较长或工作职务较高者的团员参与团组织活动更积极，这类型的团员通常会在沟通与政策方面明确表现出较高的行动力，认为团组织应具备相当的权力并主张青年员工都应该加入团组织并应积极参与活动，而且更进一步认为团组织更是奠定民主政治的基础与根本。
团活动参与除了协助团组织行政事务的运作、参加选举的投票与参加工作会会议外，应还包括竞选团干部、开办团教育课程、组织开展康乐活动、社会公益活动，并为企业其他部门提供相关信息与协助等多种形式的活动，因此，愈来愈多的研究证明团活动参与是多重构面，而非单一构面。
三、团组织活动的行为表现
1.正式参与
就是团组织为了要更有效、更民主地运作所必须要有的行为，会因团组织构架而有所控制或规范，此类活动都会列入团的时程计划内，更是影响团组织存续与否的重要项目，涵盖的活动项目有：企业各类选举投票的参与、经常出席工作会议、青年员工申诉的处理，结合企业中心工作制定共青团相关规章制度和管理办法等。
2.非正式参与
此类活动虽常发生，但通常不列在团活动时程计划内，是团员青年对团组织的支持反应，但不是影响团组织存续与否的必要条件，亦不会对共青团政策有所影响，如：与团干部或其他团员青年进行工作相关问题的沟通与讨论、与朋友聊起团工作的种种、参加团举办的教育培训课程、参与团的康乐活动、社会公益活动……等都是属于此类的参与活动。
四、影响青年员工团活动参与的个人因素
1.挫败与积极
主要是因为青年员工对于工作环境、薪资福利、安全等劳动条件感到有所不满或产生疏离感，因此，产生参与团组织的行为的条件是员工对团组织产生相当的满意程度并且个人的价值观与共青团的目标有所契合，青年员工期待能从参与团组织活动中获得收获和成长，进而改善工作环境、工作效率，提升个人价值，获得更好的企业效益。
2.理性选择
主要是根据青年员工个人对于参与团组织活动所产生的成本与企业效益进行衡量与判断是否参与团组织活动，可用来作为团组织成长或衰退的预测指标。
3.整合影响
此种参与的产生主要是来自个人与所属的群体之间的关系，个人的社会背景与团体文化是影响个人对工作与团组织参与态度的因素。
五、团组织活动参与的模式
1团组织参与动机模式
（1）工作不满意模式：在这模式中，团活动参与被视为是个人对工作条件感到挫败、不满意或对工作产生疏离感的行为，也就是个人与工作满意度、角色冲突、自律性及升迁机会等工作相关因素调整后对组织的一种反应，举例来说，当个人对工作的不满意或疏离感增加时，对团组织的参与度也会降低。
（2）经济模式：当企业改善工作条件、增加薪资福利时，团员自然会对团组织产生高度忠诚度，因此，薪资便是团组织参与经济模式一项非常清楚易懂的指标，所以，团员参加会议或活动无非是希望争取更好的企业效益与工作环境。
（3）社会化模式：团组织参与的社会化程度对于团员参与团组织活动具有相当重要的影响。如：参与大型社会公益活动、青年志愿者活动，敬老助残、扶贫帮困、青年联谊活动等与青年人意愿相近的工作就会就到大多数团员的支持，在他们期待实现自身价值的同时参与度便会很高。
2.团组织参与效益模式
（1）组织构架模式：企业中团组织的特性直接影响团员参与程度，如规模大小与团员参与成正比。
（2）社会背景模式：由于家庭责任，男性团员较女性团员更容易参加团组织活动，男性的参与动机也较女性团员高，另外，学历高的人通常可以有较好的工作成就，因此参与程度较高。
六、总结
综合上述可以了解到当团员在对团组织产生一定的承诺后，便会对团组织有忠诚度、责任感并愿意为组织服务，更会因为对团组织有进一步的认识并了解到团活动与个人价值观相近，当其有能力时，就会产生参与团组织的各项活动，也就是说，团活动参与可以用来检测团员忠诚度、为企业服务的意愿等。
关键词：企业；团组织；活动；参与；研究
一、团组织活动参与内容
团组织活动的参与包括有：参加团干部竞选的投票、参加团工作会议、缴收团员团费、青年问题的调研和申诉、组织各类文体娱乐活动等。参加投票及参加会议属于较易了解及参与的活动项目，而且，通常团员处于同事较多的团体便容易产生较高的团组织参与感。团员的参与是一种行为的概念，是用来要求在团组织事务上付出时间与精力。具体而言，就是团员确信团组织将会为企业带来相当的利益以满足生产所需、人才需求与达成个人在企业的价值时，便会产生对团组织的支持度并参与团活动，因此，企业团组织的参与度可以用来预测企业团组织的民主程度。
二、团组织参与的构面
“团组织参与”就是团员青年对于所属企业团组织运作的介入行为。团组织参与不只是对企业的一种情感投入，更是一种情感的行动表现，除了参加团组织会议外，所有行为上的表现亦都是团组织参与的涵盖范围。
可将参加团干部选举、经常出席团组织会议、对企业团组织的了解、对青年员工申诉问题处理的态度以及在任的团干部，均视为团组织活动的正式参与。
团员对于团组织各项活动有着“行动派”和“非行动派”的差别，并非由有无参与的行为或是从参与的项目来判断，而是指参与程度高低的差别，他们将会依附对团组织的期望采取自动自发的合作，青年员工中年龄较长、教育程度较高、工作年资较长或工作职务较高者的团员参与团组织活动更积极，这类型的团员通常会在沟通与政策方面明确表现出较高的行动力，认为团组织应具备相当的权力并主张青年员工都应该加入团组织并应积极参与活动，而且更进一步认为团组织更是奠定民主政治的基础与根本。
团活动参与除了协助团组织行政事务的运作、参加选举的投票与参加工作会会议外，应还包括竞选团干部、开办团教育课程、组织开展康乐活动、社会公益活动，并为企业其他部门提供相关信息与协助等多种形式的活动，因此，愈来愈多的研究证明团活动参与是多重构面，而非单一构面。
三、团组织活动的行为表现
1.正式参与
就是团组织为了要更有效、更民主地运作所必须要有的行为，会因团组织构架而有所控制或规范，此类活动都会列入团的时程计划内，更是影响团组织存续与否的重要项目，涵盖的活动项目有：企业各类选举投票的参与、经常出席工作会议、青年员工申诉的处理，结合企业中心工作制定共青团相关规章制度和管理办法等。
2.非正式参与
此类活动虽常发生，但通常不列在团活动时程计划内，是团员青年对团组织的支持反应，但不是影响团组织存续与否的必要条件，亦不会对共青团政策有所影响，如：与团干部或其他团员青年进行工作相关问题的沟通与讨论、与朋友聊起团工作的种种、参加团举办的教育培训课程、参与团的康乐活动、社会公益活动……等都是属于此类的参与活动。
四、影响青年员工团活动参与的个人因素
1.挫败与积极
主要是因为青年员工对于工作环境、薪资福利、安全等劳动条件感到有所不满或产生疏离感，因此，产生参与团组织的行为的条件是员工对团组织产生相当的满意程度并且个人的价值观与共青团的目标有所契合，青年员工期待能从参与团组织活动中获得收获和成长，进而改善工作环境、工作效率，提升个人价值，获得更好的企业效益。
2.理性选择
主要是根据青年员工个人对于参与团组织活动所产生的成本与企业效益进行衡量与判断是否参与团组织活动，可用来作为团组织成长或衰退的预测指标。
3.整合影响
此种参与的产生主要是来自个人与所属的群体之间的关系，个人的社会背景与团体文化是影响个人对工作与团组织参与态度的因素。
五、团组织活动参与的模式
1团组织参与动机模式
（1）工作不满意模式：在这模式中，团活动参与被视为是个人对工作条件感到挫败、不满意或对工作产生疏离感的行为，也就是个人与工作满意度、角色冲突、自律性及升迁机会等工作相关因素调整后对组织的一种反应，举例来说，当个人对工作的不满意或疏离感增加时，对团组织的参与度也会降低。
（2）经济模式：当企业改善工作条件、增加薪资福利时，团员自然会对团组织产生高度忠诚度，因此，薪资便是团组织参与经济模式一项非常清楚易懂的指标，所以，团员参加会议或活动无非是希望争取更好的企业效益与工作环境。
（3）社会化模式：团组织参与的社会化程度对于团员参与团组织活动具有相当重要的影响。如：参与大型社会公益活动、青年志愿者活动，敬老助残、扶贫帮困、青年联谊活动等与青年人意愿相近的工作就会就到大多数团员的支持，在他们期待实现自身价值的同时参与度便会很高。
2.团组织参与效益模式
（1）组织构架模式：企业中团组织的特性直接影响团员参与程度，如规模大小与团员参与成正比。
（2）社会背景模式：由于家庭责任，男性团员较女性团员更容易参加团组织活动，男性的参与动机也较女性团员高，另外，学历高的人通常可以有较好的工作成就，因此参与程度较高。
六、总结
综合上述可以了解到当团员在对团组织产生一定的承诺后，便会对团组织有忠诚度、责任感并愿意为组织服务，更会因为对团组织有进一步的认识并了解到团活动与个人价值观相近，当其有能力时，就会产生参与团组织的各项活动，也就是说，团活动参与可以用来检测团员忠诚度、为企业服务的意愿等。