【摘 要】
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在组织管理研究领域中,建言作为一种员工行为受到关注最早始于上世纪70年代.不过,作为员工工作不满意的可能结果之一,EVLN中的建言行为直到世纪之交才再次得到学者们的重视.
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在组织管理研究领域中,建言作为一种员工行为受到关注最早始于上世纪70年代.不过,作为员工工作不满意的可能结果之一,EVLN中的建言行为直到世纪之交才再次得到学者们的重视.在此之后的二十余年,建言行为一直是组织行为和人力资源研究中的热门话题.2016年3月,本刊就曾经推出过一期包含6篇研究论文的建言行为研究专题,并在该领域中产生了一定的影响力.作为员工表现出的一种行为,建言研究的一个重点在于挖掘其潜在的促进或抑制因素,而领导力无疑是其中的一个重要前因考量.本期专题研究中,我们所关注的重点就是不同领导风格对于员工建言的影响.
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