千军易得，一将难求。从古至今，人才始终是最宝贵的资源。然而面对选拔人才尤其是领导型人才时，全球化的今天和遥远的古代相比，谁都没好到哪里去——领导力短缺的危机一直困扰着古今中外的CEO们。
　　古代有古代的苦恼：传播渠道的不畅、体制中的阻碍……今人有今人的郁闷：快节奏使人力资源折旧过快、专业化细分制约了人的全面发展……企业想从芸芸众生里寻觅到他的Mr.Right越来越难。
　　北宋诗人、书法家黄庭坚曾经因为几块过期的地瓜大发感慨，表达自己的人才观。老黄的朋友张中叔在某年的寒冬腊月里给他邮寄了一麻袋地瓜，结果整个冬天老黄都没来得及到邮局去取。来年春天当老黄突然想起，跑去取来一看时才发现所有的地瓜都发芽了，最长的都超过了一尺。老黄想，这下糟了，应该扔掉了。可是他的孩子侄子们不同意，说试试嘛，万一好吃呢？结果发芽的地瓜一下锅，煮出来的味道格外丰美，这哪是地瓜啊，简直是木瓜嘛。
　　作为士人的黄庭坚由此联想到时代选拔人才的话题。他说：如今选拔人才的时候，总是局限于自己所知道的去用人，而轻易把自己不了解的人才放弃掉，真是太可惜了啊！
　　老黄感慨的现象至今仍然存在，这更容易让人想起三国时期的吴国。当年，当刘备凭诸葛亮一己之力PK天下，曹操拉开大旗广招四海高人之时，孙吴已然有条不紊地悄悄完成了三代领导人的有序更迭：从周瑜到鲁肃，从鲁肃到吕蒙，从吕蒙到陆逊。
　　孙吴品牌的打造靠的是江东才俊的内部栽培，效果也很不错，成功抗曹不说，顺带着也把刘皇叔阴了一把，落得个托孤逝去的下场。可见，“21世纪什么最重要？人才啊！”
　　（奥凯龙摘自《财经时报》）