【摘 要】
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招聘活动是企业人力资源管理的起点,招聘过程中表现出来的企业形象是企业人力资源管理状况和企业整体面貌的缩影。本文在分析了中国企业招聘中常见的有损企业形象的问题之后,
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招聘活动是企业人力资源管理的起点,招聘过程中表现出来的企业形象是企业人力资源管理状况和企业整体面貌的缩影。本文在分析了中国企业招聘中常见的有损企业形象的问题之后,呼吁企业招聘者做视野开阔的招聘者,尊重每一个求职者。同时,从人力资源管理的角度,提出中国人力资源管理应当更多地从就业者的角度出发,关注员工的自由和平等,并有效地延伸到人力资源管理的起点——招聘环节。
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