论文部分内容阅读
无论哪个年级,都不同程度地存在一定的落后学生,有的是学习困难生,有的是品德败坏生,还有的是学习、品德双差生。这些学生的表现给教师的教育教学工作设置了不同程度的障碍,不免听到一些教师对这些学生的消极评价。每每此时,我心里总有一种不悦与无奈。
因为,后进生不是先天后进,而是后天造成的缺乏自信和不能正确认识自我的个体表象。这类学生并不是无药可医,而是可以重塑成“真品”的个体。其关键在于我们教者应如何转变观念,适当施法。以往我们把后进生评价较低,是因为我们只把教师与学生之间的关系看作纯粹的师生关系,毫无其他联系。如果我们把教师与学生之间关系看作家长和子女的关系,又应如何去评价、去教育后进生呢?
一、“身”入其境,了解后进生
后进生的形成总有一定的原因,教者只有“身”入其境地去了解后进生,不断体味后进生的心理,才能针对后进生的各种特征因材施教。
如:我班的孙扬同学,在这学期中学习成绩比以往明显下降,课间也沉默了许多,不善与同学交往,总是一个人坐着发呆。发现此种情况,我巧设了一次谈话,得知他母亲为了激励他努力学习,竟然以离家出走做筹码。
于是,我换位以孙扬的身份品味了这句话:在一个孩子心中,母亲是多么的慈爱与伟大,如果自己学习成绩差,母亲就离开自己,这是一件多么可怕的事情,意味着失去母亲的爱,这势必对自己造成过重的心理压力。所以,每天都在为此事担忧发愁,精力全集中在此事上,导致学习成绩下降,沉默寡言。
只要母亲收回此话,便能使自己减轻压力,把精力放在学习上。因此,我找其母亲说明此做法的利害,劝服了母亲。从此,孙扬又恢复了以前的活泼劲,学习比以前更加用功。
二、无微不至的关爱后进生
人是有感情的。后进生也是有血有肉的人,他们也有感情,也需要关爱。教师无微不至地关爱后进生,不但能使后进生充满自信心和勇气,还能赢得他们的信任,从而也为我们教师自己敞开了转化后进生的大门。
如:我班王小平同学,手有冻伤,每逢秋末冬初会犯。针对此情况,每年未到秋末冬初,我就督促他戴手套,并联系其家长为他治疗。经过努力,他的手不再是同学们说的“小馒头”了。
这一关爱的过程不仅治愈了他的手,还暖化了他的心。此后,他有什么知心话都和我说,学习也跟上了班级队伍。
三、适时激励、指导后进生
俗话说:“人无完人”。后进生虽然有许多缺点,但是也有闪光点,在于我们教者是否善于捕捉他们的闪光之处。如果教者能勤于捕捉后进生的优点和亮点,及时给予激励与指导,就会不断地激发后进生奋进的“火花”,使其信心十足的争取进步。
如:我班李萌同学,性格孤傲不逊,不爱学习,但是该生有一颗爱心。在一次为同学捐电影费时,他倡议全班同学多捐一些,交电影费剩下的钱为这位同学买学习用品。
我听后,及时抓住他的“闪光”之处,在全班同学面前表扬说:“我从李萌同学身上看到了人与人之间纯洁的友谊与真挚的关爱,让老师受到了一次爱的教育,望×××同学能充分利用这一品质多与老师和同学交往,使自己塑成一个更完美的人。”他听后十分高兴,而后他经常向老师和同学请教问题,品行与学习都有了显著的变化。
四、后进生也能当好班干部
一个经常违纪的同学主动要当纪律委员,说明他还有强烈的上进心和责任感。好,我觉得,转变他的机会来了,同意了他的申请。
很快,两个月过去了,王军同学确实有了较大的进步。他不仅越来越严格要求自己,而且工作过硬。在后来的每次班级评比总结会上,他的表现都得到了同学们的一致认可,受到了表扬。同时也改变了一些同学和老师认为“后进生不适合当班干部”的偏见。
一位同学在周记中就这样写道:“老师,有件事我想是我错了,那就是您让王军这样的同学当班干部。原来我一直认为这很不好,现在我才明白这是个好主意,无论王军还是李倩,他们比原来都有了一些好的变化,希望您的这种方法一直保持下去,让我们班有更多的同学树立自信心。”
五、善用發展的眼光
其实,所谓的后进生,也只是有点小毛病,一般的就是在某些方面发展不够快,不够全面,并不是本质就差。给他们一个展示自己才华,为别人服务的机会,可以更利于他们克服缺点。
只用静止的观点看待学生是不科学的,看到的都是孩子的缺点,要用发展的眼光来看待学生。孩子是未成年人,世界观、人生观还没完全形成,可塑性很大,也有很多潜在优点可以展示,不一定成绩不好,就当不好班干部。因此,我认为,这位老师的观点是可取的。
古训说:子不教父之过。在教学中,我认为:生不进步则师之过,如果我们教者能真真正正地以一位家长的身份,去教学生学习,去教学生做人,去教学生合作,去教学生做事的话,我相信后进生的转化工作不再是教者的难事。
因为,后进生不是先天后进,而是后天造成的缺乏自信和不能正确认识自我的个体表象。这类学生并不是无药可医,而是可以重塑成“真品”的个体。其关键在于我们教者应如何转变观念,适当施法。以往我们把后进生评价较低,是因为我们只把教师与学生之间的关系看作纯粹的师生关系,毫无其他联系。如果我们把教师与学生之间关系看作家长和子女的关系,又应如何去评价、去教育后进生呢?
一、“身”入其境,了解后进生
后进生的形成总有一定的原因,教者只有“身”入其境地去了解后进生,不断体味后进生的心理,才能针对后进生的各种特征因材施教。
如:我班的孙扬同学,在这学期中学习成绩比以往明显下降,课间也沉默了许多,不善与同学交往,总是一个人坐着发呆。发现此种情况,我巧设了一次谈话,得知他母亲为了激励他努力学习,竟然以离家出走做筹码。
于是,我换位以孙扬的身份品味了这句话:在一个孩子心中,母亲是多么的慈爱与伟大,如果自己学习成绩差,母亲就离开自己,这是一件多么可怕的事情,意味着失去母亲的爱,这势必对自己造成过重的心理压力。所以,每天都在为此事担忧发愁,精力全集中在此事上,导致学习成绩下降,沉默寡言。
只要母亲收回此话,便能使自己减轻压力,把精力放在学习上。因此,我找其母亲说明此做法的利害,劝服了母亲。从此,孙扬又恢复了以前的活泼劲,学习比以前更加用功。
二、无微不至的关爱后进生
人是有感情的。后进生也是有血有肉的人,他们也有感情,也需要关爱。教师无微不至地关爱后进生,不但能使后进生充满自信心和勇气,还能赢得他们的信任,从而也为我们教师自己敞开了转化后进生的大门。
如:我班王小平同学,手有冻伤,每逢秋末冬初会犯。针对此情况,每年未到秋末冬初,我就督促他戴手套,并联系其家长为他治疗。经过努力,他的手不再是同学们说的“小馒头”了。
这一关爱的过程不仅治愈了他的手,还暖化了他的心。此后,他有什么知心话都和我说,学习也跟上了班级队伍。
三、适时激励、指导后进生
俗话说:“人无完人”。后进生虽然有许多缺点,但是也有闪光点,在于我们教者是否善于捕捉他们的闪光之处。如果教者能勤于捕捉后进生的优点和亮点,及时给予激励与指导,就会不断地激发后进生奋进的“火花”,使其信心十足的争取进步。
如:我班李萌同学,性格孤傲不逊,不爱学习,但是该生有一颗爱心。在一次为同学捐电影费时,他倡议全班同学多捐一些,交电影费剩下的钱为这位同学买学习用品。
我听后,及时抓住他的“闪光”之处,在全班同学面前表扬说:“我从李萌同学身上看到了人与人之间纯洁的友谊与真挚的关爱,让老师受到了一次爱的教育,望×××同学能充分利用这一品质多与老师和同学交往,使自己塑成一个更完美的人。”他听后十分高兴,而后他经常向老师和同学请教问题,品行与学习都有了显著的变化。
四、后进生也能当好班干部
一个经常违纪的同学主动要当纪律委员,说明他还有强烈的上进心和责任感。好,我觉得,转变他的机会来了,同意了他的申请。
很快,两个月过去了,王军同学确实有了较大的进步。他不仅越来越严格要求自己,而且工作过硬。在后来的每次班级评比总结会上,他的表现都得到了同学们的一致认可,受到了表扬。同时也改变了一些同学和老师认为“后进生不适合当班干部”的偏见。
一位同学在周记中就这样写道:“老师,有件事我想是我错了,那就是您让王军这样的同学当班干部。原来我一直认为这很不好,现在我才明白这是个好主意,无论王军还是李倩,他们比原来都有了一些好的变化,希望您的这种方法一直保持下去,让我们班有更多的同学树立自信心。”
五、善用發展的眼光
其实,所谓的后进生,也只是有点小毛病,一般的就是在某些方面发展不够快,不够全面,并不是本质就差。给他们一个展示自己才华,为别人服务的机会,可以更利于他们克服缺点。
只用静止的观点看待学生是不科学的,看到的都是孩子的缺点,要用发展的眼光来看待学生。孩子是未成年人,世界观、人生观还没完全形成,可塑性很大,也有很多潜在优点可以展示,不一定成绩不好,就当不好班干部。因此,我认为,这位老师的观点是可取的。
古训说:子不教父之过。在教学中,我认为:生不进步则师之过,如果我们教者能真真正正地以一位家长的身份,去教学生学习,去教学生做人,去教学生合作,去教学生做事的话,我相信后进生的转化工作不再是教者的难事。