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SARS过后,人才市场将会何去何从?职场排位是否会因此发生变动?带着这些问题,本刊记者采访了中华英才网总裁张杰贤先生。
记:下半年职场的整体形势如何,是乐观还是悲观?
张:下半年职场的整体形势很大程度取决于政府对SARS控制的情况。进入6月份以来,人们的信心已经开始恢复,公司员工的工作也恢复正常。随着SARS的解除,人们恢复了正常的工作、生活。从数据来看,招聘需求正在逐渐回升。
从全国来看,场地招聘会取消之后,网络招聘的职位有所增加。而上海、广州等大城市受到的非典影响小于北京,职位数呈增加态势。4月以来,北京职位数直线下降,比上海的职位需求低了几千个有效数。
通常,每年的4—8月是招聘的高峰期,空缺职位比较多,但是从今年4月下旬开始,企业的招聘需求大量减少。多数企业的人力资源部门把工作重点放在了防治SARS上,并对招聘需求有所控制。除了没有工作的大学毕业生急于寻找一份工作外,求职者并不急于换工作,而是采取一种慎重的态度。
国家规定的大学生就业的登记截止日期也延迟到了9月。我个人认为,到八九月份,市场对各类人才的需求肯定会回升。所以,相信下半年的人才市场将处于一种平稳状态,可以乐观期待。
记:下半年的人才市场上,职位的行业TOPl0将有什么样的变动?
张:由于网络招聘这种方式决定了上网寻求工作的网民、企业以IT、电信、互联网这样的行业为主。毫无疑问,数据统计的结果表明,计算机和信息服务将是行业TOP10的老大。而一直以来,他们都是“老大”。但是,其他行业将有很大变动,比如广告传媒、文化出版、建筑房地产、电信、咨询服务和制造业等,下半年的变化将体现在这些行业上。旅游业、航运服务业、酒店餐饮业,包括建筑行业的商务会馆中心,必然受到严重的负面影响,今年年初就业形势大好的餐饮业下半年并不能迅速恢复元气。相反,汽车、医药(医疗器械)的职位数必然有所增加,但这两个行业职位数的增加,下半年是否能够进入TOP10,我看未必。
记:同一行业内,企业需求的职位结构会有什么变化?
张:一般职位应该没有什么变化。比如,那些与企业的长期发展关系LC较紧密,但又不能马上看到业绩的职位,像研发、财务,我们很难看到它们会有太大的变化,更不会因为疫情造成明显的职位数量下降,基本将维持原有的状态。
另外,工程、技术、研发一直是热门职位,变化不大。
记:有关资料显示,销售人员是职场的热门职位,今后一段时间的需求情况怎么样?
张:其实一直以来,销售都是招聘的热门职位,它的总体职位需求要远远超过其他职位,即使受到SARS影响,这个职位的需求总量还是很靠前的。
记:我们一直在谈职位的供求,请问有没有一个数据可以说明这个供求的比例关系?一个职位有多少人竞争?
张:这个数据很难统计,我们网站统计的数据并不能代表全国(笑)。但从供求职位数量变化上看,职场竞争更加激烈,几乎所有热门职业的供需比例都进一步拉大。
记:SARS对今年大学毕业生就业将造成多大的影响?
张:资深人员很少跑招聘会,而公司只有在招聘初级职位或对工作经验要求不高的职位时,才会参加场地招聘会。因此,到招聘会寻找工作的求职者,70%都是大学毕业生。由于场地招聘会的取消,使毕业生失去一个重要的求职途径。当然,他们大多转向网络和报纸。但大学毕业生找到工作的时间将会延缓,而且就业率不容乐观。
进入6月,人才市场似乎逐渐恢复了它的勃勃生机,只是,职场人士的频繁流动已经不复往日的冲动,更多了一份深思熟虑。也许,乐观展望、谨慎选择是最好的做法。
记:下半年职场的整体形势如何,是乐观还是悲观?
张:下半年职场的整体形势很大程度取决于政府对SARS控制的情况。进入6月份以来,人们的信心已经开始恢复,公司员工的工作也恢复正常。随着SARS的解除,人们恢复了正常的工作、生活。从数据来看,招聘需求正在逐渐回升。
从全国来看,场地招聘会取消之后,网络招聘的职位有所增加。而上海、广州等大城市受到的非典影响小于北京,职位数呈增加态势。4月以来,北京职位数直线下降,比上海的职位需求低了几千个有效数。
通常,每年的4—8月是招聘的高峰期,空缺职位比较多,但是从今年4月下旬开始,企业的招聘需求大量减少。多数企业的人力资源部门把工作重点放在了防治SARS上,并对招聘需求有所控制。除了没有工作的大学毕业生急于寻找一份工作外,求职者并不急于换工作,而是采取一种慎重的态度。
国家规定的大学生就业的登记截止日期也延迟到了9月。我个人认为,到八九月份,市场对各类人才的需求肯定会回升。所以,相信下半年的人才市场将处于一种平稳状态,可以乐观期待。
记:下半年的人才市场上,职位的行业TOPl0将有什么样的变动?
张:由于网络招聘这种方式决定了上网寻求工作的网民、企业以IT、电信、互联网这样的行业为主。毫无疑问,数据统计的结果表明,计算机和信息服务将是行业TOP10的老大。而一直以来,他们都是“老大”。但是,其他行业将有很大变动,比如广告传媒、文化出版、建筑房地产、电信、咨询服务和制造业等,下半年的变化将体现在这些行业上。旅游业、航运服务业、酒店餐饮业,包括建筑行业的商务会馆中心,必然受到严重的负面影响,今年年初就业形势大好的餐饮业下半年并不能迅速恢复元气。相反,汽车、医药(医疗器械)的职位数必然有所增加,但这两个行业职位数的增加,下半年是否能够进入TOP10,我看未必。
记:同一行业内,企业需求的职位结构会有什么变化?
张:一般职位应该没有什么变化。比如,那些与企业的长期发展关系LC较紧密,但又不能马上看到业绩的职位,像研发、财务,我们很难看到它们会有太大的变化,更不会因为疫情造成明显的职位数量下降,基本将维持原有的状态。
另外,工程、技术、研发一直是热门职位,变化不大。
记:有关资料显示,销售人员是职场的热门职位,今后一段时间的需求情况怎么样?
张:其实一直以来,销售都是招聘的热门职位,它的总体职位需求要远远超过其他职位,即使受到SARS影响,这个职位的需求总量还是很靠前的。
记:我们一直在谈职位的供求,请问有没有一个数据可以说明这个供求的比例关系?一个职位有多少人竞争?
张:这个数据很难统计,我们网站统计的数据并不能代表全国(笑)。但从供求职位数量变化上看,职场竞争更加激烈,几乎所有热门职业的供需比例都进一步拉大。
记:SARS对今年大学毕业生就业将造成多大的影响?
张:资深人员很少跑招聘会,而公司只有在招聘初级职位或对工作经验要求不高的职位时,才会参加场地招聘会。因此,到招聘会寻找工作的求职者,70%都是大学毕业生。由于场地招聘会的取消,使毕业生失去一个重要的求职途径。当然,他们大多转向网络和报纸。但大学毕业生找到工作的时间将会延缓,而且就业率不容乐观。
进入6月,人才市场似乎逐渐恢复了它的勃勃生机,只是,职场人士的频繁流动已经不复往日的冲动,更多了一份深思熟虑。也许,乐观展望、谨慎选择是最好的做法。