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摘要：当前，电力体制改革进入深水期，火电市场出现大面积亏损，煤价居高不下、电价调整滞后、利息压力加大、产能利用率低等矛盾日益凸显。电力企业发展的源动力从哪里来？本文分析了当前电力企业发展存在的问题，从思想政治工作方面提出了相应的对策与建议。
关键词：电力企业;思想政治工作;对策
目前，中国各大发电集团装机容量不断增加，电力市场“供大于求”的局面短期内很难改变。电力企业必须要实现新发展，就要有的放矢地做好思想政治工作，切实解决好企业发展中的难点问题，确保员工队伍和谐稳定，为企业发展提供坚强的思想保障和动力支持。
1 存在问题
一是多元化价值取向对主流意识的冲击，造成部分员工的认知偏差，需要解决好“没兴趣”的问题。受社会上金钱至上思潮的影响，有些电力企业乃至国企员工都认为思想政治工作是虚的，经济收入才是实的，对接受思想政治教育没兴趣。近年来新招聘的国企员工每年都有离职、辞职的，企业流失的各类人才更是不胜枚举。究其原因，个人发展空间较小、企业福利待遇降低、工作压力大、晋升空间受限等因素导致工作动力不足，工作积极性调不动起来，职业责任感、忠诚度降低。
二是正面宣传和所见所闻的反差影响宣传教育效果，需要解决好“不相信”的问题。社会上一些腐败现象和不正之风、互联网上渲染的负面信息或传播的各类谣言，降低了公众的社会信任度，导致部分员工对主流意识形态的认同不强，正面宣传教育效果弱化、苍白无力，“不相信”影响了思想政治工作的效果。笔者在企业基层调研时，坚持关注《新闻联播》《人民日报》等主流媒体的员工凤毛麟角，一些集体学习，也有凑数的嫌疑，学习效果打折扣、走形式，实现“要我学”到“我要学”还需要一个循序渐进的漫长过程。
三是信息网络化对传统工作手段形成挑战，需要解决“听不进”的问题。网络的开放性、多元性和交互性，在为人们提供获取信息和言论表达新途径的同时，也加大了意识形态的调控难度。以笔者所在的公司为例，每年都会收到一些匿名信，许多人无中生有或捕风捉影传播负能量，对员工队伍的思想冲击很大。部分领导干部和党员受到党纪处分和行政处分，在这种高压态势下，部分管理人员有不敢管、不想管、不愿管、不能管等消极思想，工作推进受到影响。
四是思想政治工作的高要求与个别政工干部低素质的矛盾客观存在，需要解决好“讲不通”的问题。思想政治工作是与人打交道的艺术，需要实施主体具备较高的综合素质，但企业专职政工干部大多从生产基层转型从事思政工作，理论水平、工作精力和工作能力受限，特别是部分干部仍存在解决思想问题要靠利益手段、再多的宣传教育也抵不过真金白银给员工实在利益的片面认识，使思想政治工作的作用不能得到有效发挥。
2 解决途径
（1）正面引导，提供正确的指导思想和精神力量，构筑团结奋斗的共同思想基础。思想政治工作要改变“高”姿态，变被动为主动，深入企业的部门、班组、岗位、家庭倾听员工的诉求，及时发现和掌握员工的思想问题及心理状态，站在员工的角度去疏导心理问题、化解突出矛盾、解开思想心结。要善于抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，消除员工思想认识上的“怨气”，弘扬工作环境里的“正气”，使之生活中能“顺气”，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。
（2）用活载体，拓展思想政治工作新形式。用员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容，把思想政治工作做新、做实、做活、做到位。比如：开展丰富多彩的群众性文化活动，举办员工喜闻乐见的文娱活动，通过文娱搭台、思想唱戏，达到“春风化雨”的效果，比如员工文艺汇演或大合唱;善于运用本企业本行业的先进典型进行示范引导，用先进典型的成长经历、精神追求、模范行动影响引领员工，通过系统内的技术能手和道德模范等先进人物的事迹，继续弘扬先进典型的宣传教育，用身边的鲜活典型，营造学有榜样、赶有目标、见贤思齐的良好氛围;围绕企业中心工作，广泛开展教育、谈心、论坛、主题党日等思想政治工作特色活动，发扬“道德讲堂”等主题活动的影响力，发挥员工文体协会等群众组织的辐射作用，在员工的广泛参与中提高思想政治工作的渗透力和影响力。
（3）创新方法，丰富思想政治工作新内容。思想政治工作要适应网络信息快速发展的需要，就要不断创新思维、创新模式、创新载体、创新工作方法，建立数字政工、科技政工、实效政工新模式，通过企业微信公眾号、网站、微信群等载体，活化员工的思想教育形式;采取生动活泼的教育形式，用员工乐于接受的语言，通俗易懂、融汇实际的事例和充满人性的哲理，使思想教育入耳、入脑、入心，切实抓早、抓好、抓实;建立员工信息交流平台，充分利用电化教育、网络、多媒体技术等现代科技手段，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体;通过微信、微博、QQ群等新媒体平台，着重加强对思想认识的偏差和共性问题的宣传引导。
（4）人文关怀，把解决思想问题与解决实际困难相结合。思想政治工作要注重人文关怀，要发挥员工群众企业主人翁的作用，满足员工对企业有关工作的知情权，不断深化厂务公开、党务公开，特别对涉及员工切身利益的重大事项，要充分征求员工群众的意见和建议，以政策公平促进干群互信，以信息公开拉近干群关系，增强全体员工的认同感和归属感。要把思想的关心和物质利益的关怀结合起来，针对员工困难、生活变故、工作压力、人际关系等遇到的实际问题，及时给予关心、关怀和组织帮扶，并科学运用心理学手段进行积极的心理干预，切实帮助员工解决各种实际困难，把员工的智慧和力量凝聚到企业中心工作和重点工作上来。
（5）健全体系，构建思想政治工作新格局。目前，电力企业的各项管理体系健全，制度完善，党建工作也在不断加强，基础工作比较扎实。在抓好提质增效、扭亏为盈各项工作的同时，党政正职必须亲自抓思想政治工作，领导成员切实落实“一岗双责”，把思想政治工作作为责任指标，层层分解落实，建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系、大格局，通过制定学习培养规划，给政工干部立课题、定目标、压担子，促进政工干部主动学习、积极进取，跟上时代发展潮流，不断积淀新思想、新观念，在深人生产现场和员工群众的过程中，不断汲取智慧和经验，成为能有效疏导调节员工思想情绪、消除员工思想症结、解决员工思想问题的行家里手。
3 结语
电力体制改革进入深水期，替身电力企业发展的源动力，抓好思想政治工作，就必须要注重正面引导、用活载体、创新方法、人文关怀、健全体系，才能构建新格局，迎接新挑战，实现新发展。
参考文献：
[1]周龙.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J]，现代国企研究，2019（10）.
关键词：电力企业;思想政治工作;对策
目前，中国各大发电集团装机容量不断增加，电力市场“供大于求”的局面短期内很难改变。电力企业必须要实现新发展，就要有的放矢地做好思想政治工作，切实解决好企业发展中的难点问题，确保员工队伍和谐稳定，为企业发展提供坚强的思想保障和动力支持。
1 存在问题
一是多元化价值取向对主流意识的冲击，造成部分员工的认知偏差，需要解决好“没兴趣”的问题。受社会上金钱至上思潮的影响，有些电力企业乃至国企员工都认为思想政治工作是虚的，经济收入才是实的，对接受思想政治教育没兴趣。近年来新招聘的国企员工每年都有离职、辞职的，企业流失的各类人才更是不胜枚举。究其原因，个人发展空间较小、企业福利待遇降低、工作压力大、晋升空间受限等因素导致工作动力不足，工作积极性调不动起来，职业责任感、忠诚度降低。
二是正面宣传和所见所闻的反差影响宣传教育效果，需要解决好“不相信”的问题。社会上一些腐败现象和不正之风、互联网上渲染的负面信息或传播的各类谣言，降低了公众的社会信任度，导致部分员工对主流意识形态的认同不强，正面宣传教育效果弱化、苍白无力，“不相信”影响了思想政治工作的效果。笔者在企业基层调研时，坚持关注《新闻联播》《人民日报》等主流媒体的员工凤毛麟角，一些集体学习，也有凑数的嫌疑，学习效果打折扣、走形式，实现“要我学”到“我要学”还需要一个循序渐进的漫长过程。
三是信息网络化对传统工作手段形成挑战，需要解决“听不进”的问题。网络的开放性、多元性和交互性，在为人们提供获取信息和言论表达新途径的同时，也加大了意识形态的调控难度。以笔者所在的公司为例，每年都会收到一些匿名信，许多人无中生有或捕风捉影传播负能量，对员工队伍的思想冲击很大。部分领导干部和党员受到党纪处分和行政处分，在这种高压态势下，部分管理人员有不敢管、不想管、不愿管、不能管等消极思想，工作推进受到影响。
四是思想政治工作的高要求与个别政工干部低素质的矛盾客观存在，需要解决好“讲不通”的问题。思想政治工作是与人打交道的艺术，需要实施主体具备较高的综合素质，但企业专职政工干部大多从生产基层转型从事思政工作，理论水平、工作精力和工作能力受限，特别是部分干部仍存在解决思想问题要靠利益手段、再多的宣传教育也抵不过真金白银给员工实在利益的片面认识，使思想政治工作的作用不能得到有效发挥。
2 解决途径
（1）正面引导，提供正确的指导思想和精神力量，构筑团结奋斗的共同思想基础。思想政治工作要改变“高”姿态，变被动为主动，深入企业的部门、班组、岗位、家庭倾听员工的诉求，及时发现和掌握员工的思想问题及心理状态，站在员工的角度去疏导心理问题、化解突出矛盾、解开思想心结。要善于抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，消除员工思想认识上的“怨气”，弘扬工作环境里的“正气”，使之生活中能“顺气”，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。
（2）用活载体，拓展思想政治工作新形式。用员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容，把思想政治工作做新、做实、做活、做到位。比如：开展丰富多彩的群众性文化活动，举办员工喜闻乐见的文娱活动，通过文娱搭台、思想唱戏，达到“春风化雨”的效果，比如员工文艺汇演或大合唱;善于运用本企业本行业的先进典型进行示范引导，用先进典型的成长经历、精神追求、模范行动影响引领员工，通过系统内的技术能手和道德模范等先进人物的事迹，继续弘扬先进典型的宣传教育，用身边的鲜活典型，营造学有榜样、赶有目标、见贤思齐的良好氛围;围绕企业中心工作，广泛开展教育、谈心、论坛、主题党日等思想政治工作特色活动，发扬“道德讲堂”等主题活动的影响力，发挥员工文体协会等群众组织的辐射作用，在员工的广泛参与中提高思想政治工作的渗透力和影响力。
（3）创新方法，丰富思想政治工作新内容。思想政治工作要适应网络信息快速发展的需要，就要不断创新思维、创新模式、创新载体、创新工作方法，建立数字政工、科技政工、实效政工新模式，通过企业微信公眾号、网站、微信群等载体，活化员工的思想教育形式;采取生动活泼的教育形式，用员工乐于接受的语言，通俗易懂、融汇实际的事例和充满人性的哲理，使思想教育入耳、入脑、入心，切实抓早、抓好、抓实;建立员工信息交流平台，充分利用电化教育、网络、多媒体技术等现代科技手段，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体;通过微信、微博、QQ群等新媒体平台，着重加强对思想认识的偏差和共性问题的宣传引导。
（4）人文关怀，把解决思想问题与解决实际困难相结合。思想政治工作要注重人文关怀，要发挥员工群众企业主人翁的作用，满足员工对企业有关工作的知情权，不断深化厂务公开、党务公开，特别对涉及员工切身利益的重大事项，要充分征求员工群众的意见和建议，以政策公平促进干群互信，以信息公开拉近干群关系，增强全体员工的认同感和归属感。要把思想的关心和物质利益的关怀结合起来，针对员工困难、生活变故、工作压力、人际关系等遇到的实际问题，及时给予关心、关怀和组织帮扶，并科学运用心理学手段进行积极的心理干预，切实帮助员工解决各种实际困难，把员工的智慧和力量凝聚到企业中心工作和重点工作上来。
（5）健全体系，构建思想政治工作新格局。目前，电力企业的各项管理体系健全，制度完善，党建工作也在不断加强，基础工作比较扎实。在抓好提质增效、扭亏为盈各项工作的同时，党政正职必须亲自抓思想政治工作，领导成员切实落实“一岗双责”，把思想政治工作作为责任指标，层层分解落实，建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系、大格局，通过制定学习培养规划，给政工干部立课题、定目标、压担子，促进政工干部主动学习、积极进取，跟上时代发展潮流，不断积淀新思想、新观念，在深人生产现场和员工群众的过程中，不断汲取智慧和经验，成为能有效疏导调节员工思想情绪、消除员工思想症结、解决员工思想问题的行家里手。
3 结语
电力体制改革进入深水期，替身电力企业发展的源动力，抓好思想政治工作，就必须要注重正面引导、用活载体、创新方法、人文关怀、健全体系，才能构建新格局，迎接新挑战，实现新发展。
参考文献：
[1]周龙.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J]，现代国企研究，2019（10）.