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在当今知识经济时代，企业管理中对人的科学管理显得更为重要，甚至是企业发展成败的关键。然而，传统人事管理随着社会经济的发展，其局限性越来越明显，已越来越不能适应企业运行需要，有时甚至阻碍企业的快速、合理发展，所以，人力资源管理作为一门新兴的管理学科便应运而生，并凭借其管理优势一举取代传统人事管理而迅速崛起。