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摘要：思想政治工作离不开人的工作。只有当思想政治工作拨动了人的心弦，为人所接受，才会产生其积极性，能动地向正确方向发展，人不同于机器和一般的动物，拥有高级的思维和自觉能动性，思想政治工作必须正向发生作用，才能避免发生适得其反的作用。为此要做好青年思想政治工作，就必须努力研究适应和调动青年员工思想政治工作的原则和方法，找出新的时期青年思想政治工作的必要性、优越性、存在问题和应有的对策。
关键词：企业管理 思想政治工作 青年
企业管理中的思想政治工作，说到底就是做人的工作。在管理好企业的众多因素中，人是决定性的因素之一。人的能动性高低及发挥的程度如何，直接决定着企业管理的好与坏，效益的高与低。因此，在企业管理中，只有努力提高和调动广大员工的自觉能动性，才能实现有效管理和达到管理的目的。青年是企业管理中表现最为积极、最为活跃的因素，他们是智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，能否充分发挥和调动广大青年的自觉能动性和创造性，努力挖掘这个群体的各种潜力，正确引导教育青年，就成为促进和提高管理效益的重要途径，他是当前和今后促进企业发展的重要力量，对于企业的改革发展具有重要意义。
我国社会已经进入新的历史发展时期，企业员工的思想随着建设和谐社会的发展而发展，同样进入了新的阶段。在新的时期，一个企业，特别是企业中的青年员工中出现了这样一些不好的现象，讲艰苦奋斗、讲贡献的少了，图安逸、向钱看、讲实惠的多了，工作起来斤斤计较，消极被动。由此可见，研究和改进新时期青年思想政治工作势在必行。
1 做好新时期青年思想政治工作的必要性
1.1 青年思想政治工作要紧跟时代的脚步。伴随着市场经济的快速发展以及和谐社会的不断深入，人民生活质量不断提高，社会生活结构发生了重大的变化，生活方式呈多元化和多样化发展趋势。社会分配的差距日益扩大，对专业人才的社会需求虽在增长，但就业竞争日趋剧烈。经济和社会的发展所带来的变革，不同程度地给青年思想政治工作带来挑战。
1.2 共青团是党的助手和后备军，投身经济建设主战场的重任，建立健全共青团的各级组织，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用，大力加强对青年人才的培养、推荐工作；最大限度地调动团员青年的积极性，围绕为生产经营服务，积极开展共青团和各项活动。
1.3 青年思想政治工作是企业改革发展的需要。青年员工是企业中最活跃的分子，是企业的未来和希望，企业持续发展的中坚力量，为促进企业发展，我们需要鼓舞青年员工干劲，凝聚广大员工队伍，培育企業精神加强和改进青年员工的思想政治工作，准确把握青年员工的心态，这几项工作都具有十分重要的意义。
2 做好新时期青年思想政治工作的优势
2.1 有良好的环境。早在多年前，国家在关于改进思想政治工作的若干意见中就指出：“思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线”、“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的大事，也是宣传思想工作的重中之重”。多年来，各级党组织都把青年思想政治工作摆在企业职工队伍建设的突出位置，特别是目前社会形势日益严峻，各级组织加强思想政治工作的认识应进一步深刻。许多组织、许多企业，都在着眼未来，关心青年群体思想领域健康状况，广大青年也在这种潜移默化的教育中要求进步，顾全大局。
2.2 有健全的制度。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全。一是建立了管理体系，团的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任。二是建立了政治学习制度。成立了政治学习中心组，统一学习内容，定期学习，形成制度。三是建立了考核制度。制订了量化教育标准，用问卷、考试等方式，定期对思想政治工作情况进行考核。四是建立了激励机制。定期对思想教育工作成绩突出的单位和个人进行物质或精神的奖励。这些制度的实施，确保了思想教育工作的实效。
2.3 有丰富的载体。利用报纸、电视、网络等宣传媒体，开辟教育专栏。以“咱们职工有技术才能更有力量”为主题的职工技术比武活动在企业积极开展。教育青年树立良好的职业文明，培养优秀青年群体。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年。各级团组织利用开展活动的形式，有效完成了思想政治工作的任务。
3 新时期青年思想政治工作存在的问题
3.1 行政领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。 在个别行政领导中，要求思想政治工作“马上见成效”；把“思想政治工作为经济建设服务”作为考核评价政工干部的唯一标准，把它变成了思想政治工作的唯一目标；把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，造成思想政治工作落实不到位，约束不到位的“软”现象，导致部分政工干部积极性严重挫伤，企业风平浪静时，则被闲置在一边，企业遇到风浪时才来当作保护伞的现象。
3.2 产业结构的多元化，造成思想政治工作“窄”。使思想政治工作削弱，重教育，轻管理，有机制难落实，企业组织形式和经济形式的变化，存在政治思想工作的“真空”领域，也必然引起政治思想工作机制的变化。
3.3 市场经济的趋利性，造成思想政治面目工作“难”。把政工干部单纯地看作“理论专家”，你说你的他做他的，“道理讲了一大筐，不如老人头一张”，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，道不同不相为谋，格格不入。市场经济强调物质利益，追求最大利润，对思想政治工作者的话不能入心入脑，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识。
3.4 人的思想的多样化，造成思想政治工作“空”。导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，人们之间的经济收入的差距越来越大，随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，思想政治工作针对性不强。 3.5 个人信仰危机，造成思想政治工作“大”。随着我国市场经济的快速发展，我们党内有些青年同志的共产主义信念开始动摇，各种社会思潮影响着人们尤其是青年人的思想，认为共产主义的实现遥遥无期，共产主义理念都是空洞的大道理。
3.6 腐败现象的反作用，造成思想政治工作“假”。物腐然后虫生，心变然后人变。少数共产党员和党的干部走向腐败变质，正是从不讲学习、不讲政治，理想信念动摇开始的。我们不得不承认一个事实，腐败问题不但有损我们党在人民心目中的形象，而且也将思想政治工作和社会现实之间的差距拉大，使得我们党的思想政治工作都被认为是“走形式”，“做给上级看”，没有实质性的内容。
4 做好新时期青年思想政治工作的对策
4.1 实事求是，与时俱进。充分了解和分析当前青年思想政治工作出现的新问题、新情况，把思想政治工作放到实践中去检验，不要脱离社会发展的大环境。
4.2 创新工作方法。青年的思想政治工作要讲求方法，要科学。青年人的思想比较前卫，他们总是能跟上时代的脚步，但同时也容易受到不良社会思潮的影响。因此，青年思想政治工作要抓住重点；青年思想政治工作必须弘扬科学精神，运用科学的手段和方法来提高青年人的战斗力；由于成长过程的不同经历和受教育程度的不同，青年人的思想觉悟层次也是有所区别的，因此，青年思想政治工作的开展要认真对待这种差别，不同层次的青年要运用不同的教育方法，制定不同的教育目标。
4.3 转换工作体制。随着市场经济的不断深入和发展，青年思想政治工作也面临着新的挑战。对于出现的新问题、新情况，我们不能忽略，要高度重视起来，建立一套完整的青年政治工作目标体系，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建設、工作方法切实引导到市场经济轨道上来。
4.4 丰富教育载体。教育载体不能沦为说教，那样太空洞和乏味，不符合青年人的性格特点。青年人的思想政治工作要满足青年人的心理诉求，要有多样性，要能提高他们的兴趣和积极性。本文认为，青年思想政治工作要以活动为载体，在实践活动中进行思想政治教育，增强青年思想政治工作的吸引力，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的活动。
参考文献：
[1]王晓艳.论现代国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系[D].吉林大学，2007.
[2]李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011，18.
[3]谢宗辰.国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径[J].南阳理工学院学报，2011，1.
[4]张春.加强和改善国有企业思想政治工作的思考[N].山西党校报，2011.
[5]王玉青.思想政治工作视阈下国企职工的心理疏导研究[D].中国石油大学，2011.
关键词：企业管理 思想政治工作 青年
企业管理中的思想政治工作，说到底就是做人的工作。在管理好企业的众多因素中，人是决定性的因素之一。人的能动性高低及发挥的程度如何，直接决定着企业管理的好与坏，效益的高与低。因此，在企业管理中，只有努力提高和调动广大员工的自觉能动性，才能实现有效管理和达到管理的目的。青年是企业管理中表现最为积极、最为活跃的因素，他们是智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，能否充分发挥和调动广大青年的自觉能动性和创造性，努力挖掘这个群体的各种潜力，正确引导教育青年，就成为促进和提高管理效益的重要途径，他是当前和今后促进企业发展的重要力量，对于企业的改革发展具有重要意义。
我国社会已经进入新的历史发展时期，企业员工的思想随着建设和谐社会的发展而发展，同样进入了新的阶段。在新的时期，一个企业，特别是企业中的青年员工中出现了这样一些不好的现象，讲艰苦奋斗、讲贡献的少了，图安逸、向钱看、讲实惠的多了，工作起来斤斤计较，消极被动。由此可见，研究和改进新时期青年思想政治工作势在必行。
1 做好新时期青年思想政治工作的必要性
1.1 青年思想政治工作要紧跟时代的脚步。伴随着市场经济的快速发展以及和谐社会的不断深入，人民生活质量不断提高，社会生活结构发生了重大的变化，生活方式呈多元化和多样化发展趋势。社会分配的差距日益扩大，对专业人才的社会需求虽在增长，但就业竞争日趋剧烈。经济和社会的发展所带来的变革，不同程度地给青年思想政治工作带来挑战。
1.2 共青团是党的助手和后备军，投身经济建设主战场的重任，建立健全共青团的各级组织，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用，大力加强对青年人才的培养、推荐工作；最大限度地调动团员青年的积极性，围绕为生产经营服务，积极开展共青团和各项活动。
1.3 青年思想政治工作是企业改革发展的需要。青年员工是企业中最活跃的分子，是企业的未来和希望，企业持续发展的中坚力量，为促进企业发展，我们需要鼓舞青年员工干劲，凝聚广大员工队伍，培育企業精神加强和改进青年员工的思想政治工作，准确把握青年员工的心态，这几项工作都具有十分重要的意义。
2 做好新时期青年思想政治工作的优势
2.1 有良好的环境。早在多年前，国家在关于改进思想政治工作的若干意见中就指出：“思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线”、“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的大事，也是宣传思想工作的重中之重”。多年来，各级党组织都把青年思想政治工作摆在企业职工队伍建设的突出位置，特别是目前社会形势日益严峻，各级组织加强思想政治工作的认识应进一步深刻。许多组织、许多企业，都在着眼未来，关心青年群体思想领域健康状况，广大青年也在这种潜移默化的教育中要求进步，顾全大局。
2.2 有健全的制度。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全。一是建立了管理体系，团的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任。二是建立了政治学习制度。成立了政治学习中心组，统一学习内容，定期学习，形成制度。三是建立了考核制度。制订了量化教育标准，用问卷、考试等方式，定期对思想政治工作情况进行考核。四是建立了激励机制。定期对思想教育工作成绩突出的单位和个人进行物质或精神的奖励。这些制度的实施，确保了思想教育工作的实效。
2.3 有丰富的载体。利用报纸、电视、网络等宣传媒体，开辟教育专栏。以“咱们职工有技术才能更有力量”为主题的职工技术比武活动在企业积极开展。教育青年树立良好的职业文明，培养优秀青年群体。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年。各级团组织利用开展活动的形式，有效完成了思想政治工作的任务。
3 新时期青年思想政治工作存在的问题
3.1 行政领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。 在个别行政领导中，要求思想政治工作“马上见成效”；把“思想政治工作为经济建设服务”作为考核评价政工干部的唯一标准，把它变成了思想政治工作的唯一目标；把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，造成思想政治工作落实不到位，约束不到位的“软”现象，导致部分政工干部积极性严重挫伤，企业风平浪静时，则被闲置在一边，企业遇到风浪时才来当作保护伞的现象。
3.2 产业结构的多元化，造成思想政治工作“窄”。使思想政治工作削弱，重教育，轻管理，有机制难落实，企业组织形式和经济形式的变化，存在政治思想工作的“真空”领域，也必然引起政治思想工作机制的变化。
3.3 市场经济的趋利性，造成思想政治面目工作“难”。把政工干部单纯地看作“理论专家”，你说你的他做他的，“道理讲了一大筐，不如老人头一张”，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，道不同不相为谋，格格不入。市场经济强调物质利益，追求最大利润，对思想政治工作者的话不能入心入脑，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识。
3.4 人的思想的多样化，造成思想政治工作“空”。导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，人们之间的经济收入的差距越来越大，随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，思想政治工作针对性不强。 3.5 个人信仰危机，造成思想政治工作“大”。随着我国市场经济的快速发展，我们党内有些青年同志的共产主义信念开始动摇，各种社会思潮影响着人们尤其是青年人的思想，认为共产主义的实现遥遥无期，共产主义理念都是空洞的大道理。
3.6 腐败现象的反作用，造成思想政治工作“假”。物腐然后虫生，心变然后人变。少数共产党员和党的干部走向腐败变质，正是从不讲学习、不讲政治，理想信念动摇开始的。我们不得不承认一个事实，腐败问题不但有损我们党在人民心目中的形象，而且也将思想政治工作和社会现实之间的差距拉大，使得我们党的思想政治工作都被认为是“走形式”，“做给上级看”，没有实质性的内容。
4 做好新时期青年思想政治工作的对策
4.1 实事求是，与时俱进。充分了解和分析当前青年思想政治工作出现的新问题、新情况，把思想政治工作放到实践中去检验，不要脱离社会发展的大环境。
4.2 创新工作方法。青年的思想政治工作要讲求方法，要科学。青年人的思想比较前卫，他们总是能跟上时代的脚步，但同时也容易受到不良社会思潮的影响。因此，青年思想政治工作要抓住重点；青年思想政治工作必须弘扬科学精神，运用科学的手段和方法来提高青年人的战斗力；由于成长过程的不同经历和受教育程度的不同，青年人的思想觉悟层次也是有所区别的，因此，青年思想政治工作的开展要认真对待这种差别，不同层次的青年要运用不同的教育方法，制定不同的教育目标。
4.3 转换工作体制。随着市场经济的不断深入和发展，青年思想政治工作也面临着新的挑战。对于出现的新问题、新情况，我们不能忽略，要高度重视起来，建立一套完整的青年政治工作目标体系，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建設、工作方法切实引导到市场经济轨道上来。
4.4 丰富教育载体。教育载体不能沦为说教，那样太空洞和乏味，不符合青年人的性格特点。青年人的思想政治工作要满足青年人的心理诉求，要有多样性，要能提高他们的兴趣和积极性。本文认为，青年思想政治工作要以活动为载体，在实践活动中进行思想政治教育，增强青年思想政治工作的吸引力，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的活动。
参考文献：
[1]王晓艳.论现代国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系[D].吉林大学，2007.
[2]李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011，18.
[3]谢宗辰.国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径[J].南阳理工学院学报，2011，1.
[4]张春.加强和改善国有企业思想政治工作的思考[N].山西党校报，2011.
[5]王玉青.思想政治工作视阈下国企职工的心理疏导研究[D].中国石油大学，2011.