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企业想要长期稳定发展，就离不开内部的人力资源，科学配置人力资源，发挥其最大作用，有利于提高企业的竞争实力。和传统的人事管理比较起来，现代人力资源管理有很多不同之处，文章主要分析了这两者的区别，希望可以实现它们之间的转化，使传统人事管理转变为现代人力资源管理。
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
【摘 要】
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企业想要长期稳定发展，就离不开内部的人力资源，科学配置人力资源，发挥其最大作用，有利于提高企业的竞争实力。和传统的人事管理比较起来，现代人力资源管理有很多不同之处，文章主要
【机 构】
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无锡市药品安全检验检测中心,江苏 无锡,214000
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2017年21期
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