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近年来,鄂州市地税局西城分局始终坚持“以人为本,教育为先”的治队理念,狠抓物质文明、政治文明和精神文明三大建设,曾先后荣获《市级文明单位》、《省级文明单位》等称号。该局在扎实抓好税收工作的同时,将文明创建与服务鄂州经济有机结合,以全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省局“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的工作思路,结合分局工作实际探索性地引入品牌理念,延伸品牌内涵,努力打造一支学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型的高素质文明队伍。为服务鄂州地税发展大局,努力开创地税文化建设工作新局面,推进地税事业健康持续发展,提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
严把管理关 实现队伍素质新提升
鄂州市地税西城分局因税源特点所致,收入总额占全市地税系统总收入的三分之一,每年能否圆满完成收入计划,不仅直接影响全市地税系统的整体工作,而且还关系到全市的经济建设大局。任务之艰巨,压力之大,可想而知。几年来,分局上下不辱使命,把大力组织收入摆在中心地位,并作为立局兴局的第一要务狠抓落实,保证了收入任务的圆满完成和稳步增长,为鄂州市“两型社会”建设提供了可靠的财源。
鄂州市地税西城分局还在鄂州职业大学、相关企业、樊口小学、部分家庭开展了以“税收,发展,民生”为主题的税法宣传及邀请社会各界走进地税的“地税开放日”活动。活动进一步密切了地税部门与纳税人和广大人民群众的关系,让社会各界零距离接触地税,夯实了税企双方诚信合作的基础,增进了社会各界对地税部门的了解,树立了良好的西城地税形象。
强抓建设关 树立优质服务新品牌
(一)抓领导班子建设。“钢班子”带出“铁队伍”加强班子建设,发挥核心作用,是确保队伍稳定,增强队伍执行力、战斗力的基础。该局结合“治庸问责”、“喜迎十八大争创新业绩”、“三抓一促”、“民主评议政风行风”等主题活动,认真开展了领导干部作风建设。通过班子成员间交心谈心,召开专题会议等形式,剖析了思想根源,提出了整改措施并积极加以整改。领导干部作风建设活动的开展,使分局领导干部廉洁自律意识得到了进一步提高,领导干部从政行为得到了进一步规范。
(二)抓各项制度建设。制度是各项管理的基础,近两年该局共修订了六大类一百多项制度。一是完善学习制度;二是完善政务管理制度;三是健全财务管理制度;四是完善了纳税服务制度;五是修订了考核办法,分岗位、分职能进行全员绩效考核。通过狠抓各项制度的落实,我们局呈现出齐心协力、共谋发展、昂扬向上的新局面,初步形成以“制度管人、制度议事、制度激励人”的制度化管理模式。
(三)加强党风廉政建设。该局始终高度重视党风廉政建设责任制的落实,坚持以“带好队、执好法、收好税、服好务”为重点,实行“三个结合”:一是廉政建设与税收工作相结合,保证“两制”的真正落实;二是定期考核与专项工作检查相结合,把责任落实和风险防范渗透到各项工作之中;三是廉政建设责任制与“创先争优”、“治庸问责”、“政风行风评议”等主题活动相结合,及时解决存在的问题。为增强党风廉政建设的感染力和吸引力,我们不断丰富教育载体和内容,请退休老干部讲传统教育课,组织全体干部观看廉政教育片《忠诚与背叛》以老干部和片中第一批纪检干部那种不畏艰险、忠实履责,用生命维护党的纯洁性的忠诚品格震撼,警醒我们自觉筑牢防腐防变防线,保持共产党员的纯洁性。
(四)加强学习型机关建设。按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路,我们坚持日常学习制度,鼓励大家充分利用信息网络技术积极参加省局网上税校学习,引导干部职工利用计算机网络平台,开展互动学习、研讨交流。不断改进学习理念、学习方式和学习手段。
近年来,敢闯敢拼的西城地税人,不断开拓创新,劈波斩浪,激流勇进,奋力前行,在服务鄂州经济发展的浪潮中,谱写出了和谐颂曲!
严把管理关 实现队伍素质新提升
鄂州市地税西城分局因税源特点所致,收入总额占全市地税系统总收入的三分之一,每年能否圆满完成收入计划,不仅直接影响全市地税系统的整体工作,而且还关系到全市的经济建设大局。任务之艰巨,压力之大,可想而知。几年来,分局上下不辱使命,把大力组织收入摆在中心地位,并作为立局兴局的第一要务狠抓落实,保证了收入任务的圆满完成和稳步增长,为鄂州市“两型社会”建设提供了可靠的财源。
鄂州市地税西城分局还在鄂州职业大学、相关企业、樊口小学、部分家庭开展了以“税收,发展,民生”为主题的税法宣传及邀请社会各界走进地税的“地税开放日”活动。活动进一步密切了地税部门与纳税人和广大人民群众的关系,让社会各界零距离接触地税,夯实了税企双方诚信合作的基础,增进了社会各界对地税部门的了解,树立了良好的西城地税形象。
强抓建设关 树立优质服务新品牌
(一)抓领导班子建设。“钢班子”带出“铁队伍”加强班子建设,发挥核心作用,是确保队伍稳定,增强队伍执行力、战斗力的基础。该局结合“治庸问责”、“喜迎十八大争创新业绩”、“三抓一促”、“民主评议政风行风”等主题活动,认真开展了领导干部作风建设。通过班子成员间交心谈心,召开专题会议等形式,剖析了思想根源,提出了整改措施并积极加以整改。领导干部作风建设活动的开展,使分局领导干部廉洁自律意识得到了进一步提高,领导干部从政行为得到了进一步规范。
(二)抓各项制度建设。制度是各项管理的基础,近两年该局共修订了六大类一百多项制度。一是完善学习制度;二是完善政务管理制度;三是健全财务管理制度;四是完善了纳税服务制度;五是修订了考核办法,分岗位、分职能进行全员绩效考核。通过狠抓各项制度的落实,我们局呈现出齐心协力、共谋发展、昂扬向上的新局面,初步形成以“制度管人、制度议事、制度激励人”的制度化管理模式。
(三)加强党风廉政建设。该局始终高度重视党风廉政建设责任制的落实,坚持以“带好队、执好法、收好税、服好务”为重点,实行“三个结合”:一是廉政建设与税收工作相结合,保证“两制”的真正落实;二是定期考核与专项工作检查相结合,把责任落实和风险防范渗透到各项工作之中;三是廉政建设责任制与“创先争优”、“治庸问责”、“政风行风评议”等主题活动相结合,及时解决存在的问题。为增强党风廉政建设的感染力和吸引力,我们不断丰富教育载体和内容,请退休老干部讲传统教育课,组织全体干部观看廉政教育片《忠诚与背叛》以老干部和片中第一批纪检干部那种不畏艰险、忠实履责,用生命维护党的纯洁性的忠诚品格震撼,警醒我们自觉筑牢防腐防变防线,保持共产党员的纯洁性。
(四)加强学习型机关建设。按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路,我们坚持日常学习制度,鼓励大家充分利用信息网络技术积极参加省局网上税校学习,引导干部职工利用计算机网络平台,开展互动学习、研讨交流。不断改进学习理念、学习方式和学习手段。
近年来,敢闯敢拼的西城地税人,不断开拓创新,劈波斩浪,激流勇进,奋力前行,在服务鄂州经济发展的浪潮中,谱写出了和谐颂曲!