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在人才供需关系不断变化的新形势下,如何引导毕业生选择合适的就业渠道,完成社会人力资源的优化配置,是高校就业指导工作的重要任务.高校就业指导工作中存在着功能单一、方法陈旧、人员素质参差不齐等诸多同题,需要我们积极推进高校就业指导工作模式的变革,积极引进人才,建立持续性指导的工作模式,采取多层次的就业指导方式.